Чего вы не ожидали от работы в китайской корпорации
С лета работаю в китайской технологической корпорации, где прямо с порога на онбординге мне заявили: «Первый раз в китайском офисе? Готовься, будешь шокирована!» Теперь хочу поделиться, что же имелось в виду – чем условные Xiaomi, ICBC и Huawei отличаются от российских компаний в плане атмосферы и корпоративной этики. Попутно разоблачу пару стереот…
Про работу в HW такое безобидное отношение наверно только к маркетологам и около их функций, раскрываю правду матку без конф данных)
Да, китайцы спят в обед, не здороваются, всем пишут dear из формальности, хотя им вообще до фонаря чье имя после dear, бюрократии овермного, но на счет винтик в станке это тоже правда - там не предлагают делать что-то другое, если тебе что-то не нравится. Что-то не нравится - тебя легко поменяют, потому что это гиганская махина, и ты там просто никто, собственно их китайское негласное правило.
Тебе правду в лицо никогда не скажут китайцы - только через HR. Если бы иностранцев ценили, их ставили бы на руководящие позиции, но там почти все руководители - китайцы, за исключением единиц, которые либо уже работали в топ менеджменте других иностранных компаний, либо отработали 10+ лет в китайской. Такая реальность, если ты не джун.
О культуре, все ванильно пока все стабильно. При факапах тебе скажут, что ты должен молиться на компанию, на работу в ней, что естественно полный бред, но для китайцев это так, потому что у них жесткий конкур за место у себя в стране, и они к этому привыкли, но россиянам это просто красивая строчка в резюме, так как они не задерживаются долго на одном месте. Китайцы в России находятся только, чтобы бабки приносить в свою страну ну и может найти Наташку или даже жену, потому что в Китае женщин меньше мужчин, а москвички нередко ведутся на деньги.
Они сами не могут уехать пока их не отправит головная, поэтому они часто скучают по близким, за что конечно бывает жалко, хорошие люди у них тоже есть, но ты никогда не узнаешь их истинное лицо. Да и еще, говоря о культуре, тебя никогда не возьмут в их компанию экспатом, потому что придется платить как своим в 2-3 раза больше, и никто не будет возиться с трудоустройством иностранца, поэтому россияне работают аутстаф в российском юл. Попасть в саму компанию или хотя бы поехать работать в другую страну на ротацию как выиграть лотерею, но чтобы получить лотерею тебе надо перевыполнить план в 10 раз в течении 2-3 лет и стать любимчиком директора.
Комментарий недоступен
Комментарий удалён модератором
Плюсы и минусы есть везде, главное фокус)
Не будет большого карьерного роста для локалов – факт
У китайцев есть высокомерие в отношении белых - факт, хоть и не у всех
Можно многому научится - конечно, особенно при том, что здесь можно переключаться и брать задачи в рост
Комфортно посидеть за неплохую для рынка зп - тоже можно
Попробовать, что такое большая международная компания - да
Подучить язык и узнать о другой культуре - тоже да, многим это ценно
В общем, можно найти много пользы при желании. А при другом желании можно оскорбляться хоть каждый день) я не про коммент, а в принципе
Кстати, недовольных китайцев тут тоже хоть отбавляй, у них тоже своих проблем хватает
Если бы иностранцев ценили, их ставили бы на руководящие позиции, но там почти все руководители - китайцыНичего Вы не понимаете.. Как в том анекдоте - "У генерала свои дети имеются"
"а москвички нередко ведутся на деньги"
Да, да, именно) Тебя бросила москвичка? поэтому злой регионщик отдал свою жену китайскому товарищу?
Если у тебя PhD, то берут в штат, не аутстаф