Вот поэтому всю бумажную работу и все времязатратные, но по сути простые процессы нужно автоматизировать в HR-отделе. У нас так - и рекрутеры занимаются своей непосредственной работой - общением с кандидатами, а все остальные процессы, в том числе и аналитика, оптимизированы и осуществляются, грубо говоря, в два клика.