Счастье – не в профессии или должности, а в характере деятельности
Работа состоит из очень разных дел, одни из них дают самореализацию, драйв и энергию, а другие – забирают энергию и воспринимаются как необходимое или даже лишнее зло. Если баланс в сторону драйва – то работа приносит счастье, а если в другую сторону, то получается каторга. Естественно, человек ищет первый вариант. Проблема в том, что люди обычно н…
Очень хорошо написано. Абсолютно согласен, что важно понимать сильные стороны каждого из сотрудников - знать что они умеют делать. и при этом обращать внимание на самореализацию - знать что им нравится делать. Исходя из этого можно собрать эффективные проектные и продуктовые команды.
Осталось понять как быстро выявлять такую матрицу о сотруднике в момент найма
Тут два варианта: можно попросить пройти тест, или можно в ходе собеседования спрашивать о том, от чего драйв, что нравится, и на основе рассказываемых историй определять тип.