Согласна с тем, что сейчас очень важно работодателям заботиться о своих сотрудниках. На мой взгляд, одно из самых оптимальных решений для поддержки команды сейчас - мониторить состояние сотрудников и вводить корректирующие мероприятия по группам.
А как мониторить его в больших компаниях? У каждого же отдельно не будешь спрашивать, да и через опросы сложновато оперативно это делать - слишком много времени на аналитику ответов затратится.
Согласна с тем, что сейчас очень важно работодателям заботиться о своих сотрудниках. На мой взгляд, одно из самых оптимальных решений для поддержки команды сейчас - мониторить состояние сотрудников и вводить корректирующие мероприятия по группам.
А как мониторить его в больших компаниях? У каждого же отдельно не будешь спрашивать, да и через опросы сложновато оперативно это делать - слишком много времени на аналитику ответов затратится.