Ясно

+937
с 2020

Психологическая поддержка ваших сотрудников: bit.ly/45q5daz

1079 подписчиков
0 подписок
Стоит ли искать идеальную работу?

Стремиться к лучшему, искать своё место и организовывать себе лучшую жизнь — это хорошо. Но иногда поиск идеала приводит к постоянному недовольству, джоб-хоппингу и чувству неудовлетворенности. Гештальт-терапевт и спикер корпоративных программ Ясно Александра Фомина разбирается, есть ли где-то идеальная работа и что стоит за этими мечтами.

Стоит ли искать идеальную работу?
2
Как измерить счастье сотрудников на удалёнке: опыт Skillfactory

В команде Skillfactory сейчас более 300 человек. И все они работают на удалёнке. Чтобы сохранять контакт с сотрудниками и быть в курсе общего ментального состояния команды, пришлось создать целую диагностическую систему. О том, зачем в команде день без встреч и как вовремя заметить выгорание, рассказывает К…

Как измерить счастье сотрудников на удалёнке: опыт Skillfactory
1
Что такое культура невиновности и почему она важна для зумеров

Эксперт по повышению организационной эффективности компаний Мэри Хаббарт посвятила колонку в Enterpreneur понятию blameless culture — «культура невиновности». По её мнению, такой подход лучше всего раскрывает потенциал ми…

Что такое культура невиновности и почему она важна для зумеров
«Не становиться заводом»: как вырастить бизнес, но сохранить близкие отношения с сотрудниками

Оптимизация процессов вместо увеличения штата и психотерапия для сотрудников офиса и производства. О том, как сохранить лояльность работников при росте бизнеса, рассказывает Head of HR Tasty Coffee Ксения Долгушина.

«Не становиться заводом»: как вырастить бизнес, но сохранить близкие отношения с сотрудниками
12
Страничка новичка и бесплатная психотерапия с первого дня: как проходит онбординг в Ясно

От первой встречи до конца испытательного срока (и дальше) — о том, как встречают новых сотрудников в Ясно, рассказывает Ксения Кетова, руководитель направления подбора и адаптации.

Страничка новичка и бесплатная психотерапия с первого дня: как проходит онбординг в Ясно
9
Кто поддержит службу поддержки? Опыт Авиасейлс

В службу поддержки обычно обращаются люди, которые испытывают не самые приятные эмоции. У них отменился рейс, потерялись билеты или изменились планы. И задача сотрудника службы — отделить эмоции от фактов и помочь человеку решить проблему. Это не всегда легко, и выгорание — довольно распространённая проблема в этой сфере.

Кто поддержит службу поддержки? Опыт Авиасейлс
6
5 рабочих проблем, которые показывают, что вам пора к психотерапевту

Здесь мы не будем упоминать депрессию, тревожное расстройство и очевидное выгорание. Поговорим о, казалось бы, повседневных явлениях: чувстве вины, прокрастинации, ссорах с коллегами. За ними может скрываться что-то более глубокое.

5 рабочих проблем, которые показывают, что вам пора к психотерапевту
3
Как сплетни помогают на работе

Мы привыкли воспринимать сплетни как негативное и токсичное явление. Но на самом деле они могут благотворно влиять на атмосферу в компании и даже продвигать вас в карьере. Главное — сплетничать экологично (да, так можно) .

Как сплетни помогают на работе
4
Треугольник Карпмана в офисе: как распознать все роли

Понятие «треугольник Карпмана» часто используют для описания созависимости. Его ввёл психотерапевт и теоретик транзактного анализа Стивен Карпман. Чаще всего треугольник применяют к сфере личных отношений. Но это универсальное понятие, которое работает и в профессиональной сфере.

Треугольник Карпмана в офисе: как распознать все роли
8
Хорошая обратная связь — двухсторонний разговор

Принимать обратную связь непросто, ещё сложнее — убедить её принять. Менеджеры и руководители могут испугаться обид, поэтому прибегают к методам вроде «сэндвича с похвалой». На деле они наносят больше вреда чем пользы. Джо Хирш, управляющий директор Semaca Partners и ведущий, рассказал, как укрепить хрупкую культуру обратной связи.

Хорошая обратная связь — двухсторонний разговор
2
Как отстаивать свои границы на работе?

Мы уже говорили, что такое границы и как их отстаивать. Но на работе всё немного сложнее. Почему обозначать границы здесь тяжелее, чем в обычной жизни? Рассказывает психолог и спикер корпоративных программ «Ясно» Таисия Кудрявцева.

Как отстаивать свои границы на работе?
8
Как научиться планировать реалистично
Как научиться планировать реалистично

Время подведения итогов не должно фрустрировать. В идеале планировать так, чтобы цели были выполнимы, не супергеройствовать и не долженствовать. Для этого есть несколько методик.

7