Ясно

+959
с 2020

Психологическая поддержка ваших сотрудников: bit.ly/45q5daz

1089 подписчиков
0 подписок
У меня несколько работ: как не сойти с ума?

Более половины россиян (53%) в прошлом году признались, что где-то подрабатывают. Фриланс, сторонний бизнес или полноценная вторая работа — всё это требует не только навыков тайм-менеджмента, но и умения позаботиться о себе. Как не сгореть, совмещая несколько ролей, рассказывает гештальт-терапевт и спикер корпоративных программ Ясно Александра Фоми…

У меня несколько работ: как не сойти с ума?
11
«Да кому нужны мои идеи». Как предотвратить выученную беспомощность у сотрудников

Иногда мы не верим, что наши действия могут изменить то, что нам не нравится. Такое поведение часто называют выученной беспомощностью. Вместе с психологом Таисией Кудрявцевой разбираем этот термин и размышляем, как не допустить развития такого мышления у наших сотрудников.

«Да кому нужны мои идеи». Как предотвратить выученную беспомощность у сотрудников
Как понять, чего мы хотим в карьере?

Иногда кажется, что все вокруг точно знают, чего хотели бы добиться. А как быть, если мы выросли, но так и не поняли, кем мечтаем стать? Как наладить контакт со своими желаниями и склонностями — рассказывает Александра Каплун, гештальт-терапевт, супервизор, куратор сервиса «Ясно».

Как понять, чего мы хотим в карьере?
22
Зачем мы привезли команду дизайнеров из разных стран на тимбилдинг (и вам советуем)

Дизайн-директор Ясно Дима Хромов — о том, как и зачем собрал свою команду на три дня в Армении и что из этого вышло.

Зачем мы привезли команду дизайнеров из разных стран на тимбилдинг (и вам советуем)
1010
11
4 тренда, которые зумеры привнесли в корпоративный мир

Самым старшим представителям поколения зумеров сейчас примерно 27 лет, и они уже давно формируют тренды на рабочих местах. Forbes проанализировал, как новое поколение меняет рабочую культуру.

4 тренда, которые зумеры привнесли в корпоративный мир
Иллюзия всемогущества: почему иногда важно признавать, что мы не справляемся

«Я добиваюсь своего любой ценой». «Я не принимаю ответ “нет”». «Я никогда не устаю». Такой подход ассоциируется с успехом. Но за ним может стоять иллюзия всемогущества: ложная уверенность в своих суперспособностях. К чему это может привести? Разбираемся с Александрой Каплун, гештальт-терапевтом, супервизором, куратором сервиса «Ясно».

Иллюзия всемогущества: почему иногда важно признавать, что мы не справляемся
22
Стоит ли искать идеальную работу?

Стремиться к лучшему, искать своё место и организовывать себе лучшую жизнь — это хорошо. Но иногда поиск идеала приводит к постоянному недовольству, джоб-хоппингу и чувству неудовлетворенности. Гештальт-терапевт и спикер корпоративных программ Ясно Александра Фомина разбирается, есть ли где-то идеальная работа и что стоит за этими мечтами.

Стоит ли искать идеальную работу?
22
Как измерить счастье сотрудников на удалёнке: опыт Skillfactory

В команде Skillfactory сейчас более 300 человек. И все они работают на удалёнке. Чтобы сохранять контакт с сотрудниками и быть в курсе общего ментального состояния команды, пришлось создать целую диагностическую систему. О том, зачем в команде день без встреч и как вовремя заметить выгорание, рассказывает Ксения Мотовилова, руководитель отдела по р…

Как измерить счастье сотрудников на удалёнке: опыт Skillfactory
11
Что такое культура невиновности и почему она важна для зумеров

Эксперт по повышению организационной эффективности компаний Мэри Хаббарт посвятила колонку в Enterpreneur понятию blameless culture — «культура невиновности». По её мнению, такой подход лучше всего раскрывает потенциал миллениалов и зумеров.

Что такое культура невиновности и почему она важна для зумеров
«Не становиться заводом»: как вырастить бизнес, но сохранить близкие отношения с сотрудниками

Оптимизация процессов вместо увеличения штата и психотерапия для сотрудников офиса и производства. О том, как сохранить лояльность работников при росте бизнеса, рассказывает Head of HR Tasty Coffee Ксения Долгушина.

«Не становиться заводом»: как вырастить бизнес, но сохранить близкие отношения с сотрудниками
1212
Страничка новичка и бесплатная психотерапия с первого дня: как проходит онбординг в Ясно

От первой встречи до конца испытательного срока (и дальше) — о том, как встречают новых сотрудников в Ясно, рассказывает Ксения Кетова, руководитель направления подбора и адаптации.

Страничка новичка и бесплатная психотерапия с первого дня: как проходит онбординг в Ясно
99
Кто поддержит службу поддержки? Опыт Авиасейлс

В службу поддержки обычно обращаются люди, которые испытывают не самые приятные эмоции. У них отменился рейс, потерялись билеты или изменились планы. И задача сотрудника службы — отделить эмоции от фактов и помочь человеку решить проблему. Это не всегда легко, и выгорание — довольно распространённая проблема в этой сфере.

Кто поддержит службу поддержки? Опыт Авиасейлс
66