Разрываем порочный круг отсутствия опыта: для чего нужны пет-проекты
Если еще в школьные годы вы выбрали себе профессию, потратили студенчество на практику, а затем устроились в компанию, которая активно вкладывалась в ваше профессиональное развитие, не забывая повышать в должности и компенсации, и вы достигли желаемой позиции и уровня дохода, то эта статья не для вас.
По собственному опыту - пет-проект не поможет вам в найме на работу. Вы не пройдёте первый барьер в лице нанимающего HR. Им всё равно на то, какой у вас пет-проект и есть ли он вообще. У них в списке требований "наличие коммерческого опыта N лет" и под этим самым опытом они подразумевают "работу на какую-либо компанию с целью получения зарплаты" и никак иначе. Так что для них "пустота в резюме" останется вне зависимости от наличия пет-проектов.
Если, в редких случаях, мне лично удавалось преодолеть этот барьер, на техсобесе меня тупо спрашивали по списку вопросов про ЯП и ни разу не было обсуждения моих личных проектов. Хотя, на мой взгляд, логичнее было бы задать хоть пару вопросов типа "как ты сделал это или это и почему". Перечень проектов у меня в резюме и доступен для скачивания, если что.
Так что, на мой взгляд, пет-проект не поможет в поиске работы совсем и нужен, скорее, чтобы прокачаться в теме. И то, только в том случае, если вы зададитесь целью не только получения конечного результата, но и желанием достичь этого результата "по корпоративным стандартам" с гитфлоу, CI/CD, паттернами программирования и т.д. и т.п.