Почему это миф? Потому что, копируя чужую систему мотивации, вы, скорее всего, мало что знаете про чужой бизнес. Не знаете, как выстроены их бизнес-процессы, какая специфика их клиентской базы и особенности продукта, как распределен функционал между отделами (а он может быть распределен очень по-разному). Вы просто берете чужую “верхушку айсберга” и пытаетесь привить ее на свое “основание”. Такой Франкенштейн работать не будет.
Правдивая статья, это точно. Сама было работала в таких компаниях, где и план невыполнимый, и расчет зп через кучу условий. В общем, не было никакого желания там работать, но деньги-то все равно были нужны. Приходится и с таким мириться
К сожалению, да. В моих проектах - такое почти каждый раз(( Но знаю точно - бывают и исключения. Желаю Вам найти свою компанию!