Как за 20 минут оценить кандидата на интервью

Чтобы увеличить шансы трудоустройства человека, который сможет устойчиво долго приносить команде результат.

99

Алексей, спасибо, интересная статья! Как по Вашей практике, те 7 вопросов, которые упоминаются в статье - они меняются в зависимости от предполагаемого типа личности (различные классификации, например, по Герчикову)? Или это универсальные вопросы, суть которых не меняется, а лишь формулировки которых адаптируются под ожидаемый тип личности?

Ответить