Как за 20 минут оценить кандидата на интервью

Чтобы увеличить шансы трудоустройства человека, который сможет устойчиво долго приносить команде результат.

4.1K4.1K показов
3.3K3.3K открытий

Алексей, спасибо, интересная статья! Как по Вашей практике, те 7 вопросов, которые упоминаются в статье - они меняются в зависимости от предполагаемого типа личности (различные классификации, например, по Герчикову)? Или это универсальные вопросы, суть которых не меняется, а лишь формулировки которых адаптируются под ожидаемый тип личности?

Ответить