Перенабрали баласт в 2020-2022 году на фоне роста акций и падения производительности сотрудников из-за удаленки. Многие компании чуть ли не удвоили свой персонал за этот период. Как понимаете, подобный найм создает дефицит, отсюда популярность всех этих курсов про "войти в айти" и множество низко квалифицированного народа на рынке.
Ну и плюс - такой же эффект толпы как сейчас - все нанимают и мы нанимаем(а то всех разберут). Все увольняют и мы увольняем. Ну а теперь и рынок вернулся в норму, и к удаленке все адаптировались - время экономить.
Тоже размышлял на эту тему, т.к. сокращения происходят и во в т.ч. прибыльных (увеличивших прибыль за год) компаниях.
У меня есть четыре версии происходящего:
1) Желание увеличить стоимость акций путем декларирования курса на эффективность (который проще и быстрее всего реализовать сокращением персонала). Может оказаться, что какой-то из кварталов или полугодие прогнозируется убыточным (хотя год будет прибыльным в целом) Чтобы стоимость акций не просаживалась - режут косты на время провальных по продажам периодов.
2) Снижение управленческих издержек / повышения скорости принятия решений в компании за счет устранения (увольнения) промежуточных звеньев цепи передачи управленческих решений. В больших компаниях с их культурой постоянных митингов/совещаний часто даже небольшие, но важные вопросы просто забалтываются и ничего с этим сделать нельзя. Не будет "кворума" на митинги - не будет торможения принятия решений
3) Работа на перспективу: прозорливый высший менеджмент понимает, что вот-вот ИИ достигнет такого продакшн уровня, что сможет заменить значительную часть штата.
4) Как ни странно, "многоходовочка": насыщение рынка труда ИТ-специалистами, для снижения ЗП (стоимости найма). Мне приходилось такое наблюдать (на уровне частных случаев), когда компания брала назад своих же бывших сотрудников, но на меньшие деньги. Впрочем, никто / ничто не мешает брать и "подешевевших" сотрудников конкурентов.
Продавать стало сложнее. Да и за год некоторые рынки просели. А деньги не бесконечные. Да и айти просто на слуху. Остальные отрасли не изобрели для себя интернет.
Лишние деньги перекочевали из развития в снаряды и пушки. Теперь узнаем, кто действительно вкладывал в развитие и сможет показать прибыль, а кто дул пузырь и убыточен by design.
Кто-нибудь может подсказать, почему так везде стали сокращать состав сотрудников в IT?
Перенабрали баласт в 2020-2022 году на фоне роста акций и падения производительности сотрудников из-за удаленки. Многие компании чуть ли не удвоили свой персонал за этот период. Как понимаете, подобный найм создает дефицит, отсюда популярность всех этих курсов про "войти в айти" и множество низко квалифицированного народа на рынке.
Ну и плюс - такой же эффект толпы как сейчас - все нанимают и мы нанимаем(а то всех разберут). Все увольняют и мы увольняем.
Ну а теперь и рынок вернулся в норму, и к удаленке все адаптировались - время экономить.
Тоже размышлял на эту тему, т.к. сокращения происходят и во в т.ч. прибыльных (увеличивших прибыль за год) компаниях.
У меня есть четыре версии происходящего:
1) Желание увеличить стоимость акций путем декларирования курса на эффективность (который проще и быстрее всего реализовать сокращением персонала).
Может оказаться, что какой-то из кварталов или полугодие прогнозируется убыточным (хотя год будет прибыльным в целом)
Чтобы стоимость акций не просаживалась - режут косты на время провальных по продажам периодов.
2) Снижение управленческих издержек / повышения скорости принятия решений в компании за счет устранения (увольнения) промежуточных звеньев цепи передачи управленческих решений.
В больших компаниях с их культурой постоянных митингов/совещаний часто даже небольшие, но важные вопросы просто забалтываются и ничего с этим сделать нельзя. Не будет "кворума" на митинги - не будет торможения принятия решений
3) Работа на перспективу: прозорливый высший менеджмент понимает, что вот-вот ИИ достигнет такого продакшн уровня, что сможет заменить значительную часть штата.
4) Как ни странно, "многоходовочка": насыщение рынка труда ИТ-специалистами, для снижения ЗП (стоимости найма).
Мне приходилось такое наблюдать (на уровне частных случаев), когда компания брала назад своих же бывших сотрудников, но на меньшие деньги. Впрочем, никто / ничто не мешает брать и "подешевевших" сотрудников конкурентов.
Избыток кадров
Продавать стало сложнее. Да и за год некоторые рынки просели. А деньги не бесконечные. Да и айти просто на слуху. Остальные отрасли не изобрели для себя интернет.
Лишние деньги перекочевали из развития в снаряды и пушки. Теперь узнаем, кто действительно вкладывал в развитие и сможет показать прибыль, а кто дул пузырь и убыточен by design.