Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
Активность зависит от конкретного чела. Мне 47, и я работаю больше, чем остальные, просто потому что люблю. После НГ единственный из команды (там только один моего возрата, лет 40-45, главбэкенд, все остальные - молодежь до 30-ти) работал со 2-го января. А что еще делать? Работу делать интересно, интересно решать всякие ux-овые да и другие, организационные проблемы проекта. Хочется как можно скорее видеть результаты своего труда.
Когда я был сильно моложе, то тоже любил хвастаться своей активностью на работе. Пока все отдыхают, а я уже в работе и успеваю сделать в тишине то, на что не хватало времени... Потом словлю полгода запоя от того, что всё остопиздело. Выиграл? Нет, проиграл.
Если человек уже со второго числа на работе, если это не указание с выше, то ему просто нечего делать в жизни. Это плохо. Если честно, то делами начал заниматься уже первого числа с трёх вечера, но не рабочими, а личными и домашними, так как погода за окном была швах. И к 9 числу хоть и много чего сделал, времени мне не хватило, и снова на работу.
W/L нужно соблюдать. Это не мой бизнес, где хочу достичь больших высот. Хочу быть результативным. Стабильно. Работая над собой, повышая квалификацию.
А что ещё делать?Ну так и пишите, что кроме работы вам заняться больше нечем. Про любовь к работе и все похожее - рассказывайте девушкам - они таких трудоголиков любят:)))
Молодец