Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
Я, простите возрастная, да я на управляющей должности , но так сложилось , что и я ищу работу. Уж да простит меня Андрей Кузнецов , но компьютер и я и все мои близкие друзья и муж , знаем на 4+ . По сравнению с моим сыном программистом виртуальных реальностей , то да , на 3+. Там всякие макросы , power bl и так блин нужную 1С , так прям на 5- . Имею 6 образований и последнее MBA закончила в 55. Кроме того умею договориться и пойти на встречу , поставить задачу и решить . Любую . Просто средства разные. Но вот так бывает. Работа нужна , да и сил полно. Вернулись из длительной командировки и ищем работу оба . И я и муж. Но да, проявлять гипер активность и наседать на работодателя не будем. Это просто правилами делового этикета не положено. Когда я нанимала на работу , меня очень сильно доставали гипер активные кандидаты. Чаще всего это засидевшиеся на рынке люди , которые годами бегают по разным местам. А автору , посоветовала бы взять "старика" на срочный договор и посмотреть фильм "стажер" с Де Ниро , там собственно про нас. Когда и силы и знания и "валить с работы не обязательно рано .
Огромная просьба - не ставьте, пожалуйста, пробел перед запятой и точкой.
Ребята, спасибо. Обращу внимание, что молодежи важно отсутствие пробелов. Или это как-то связано с языками запросов? Просто интересно. Ибо обращать внимание на пробел, а не на сам текст, это очень интересная характеристика, над которой стоит подумать. По правилам языка понятия пробел нет:). Посему все же поясните, где это важно, акромя курсовых?