Спасибо) А я начинающий дизайнер, скоро предстоит искать работу, как раз в Кемерово ;) Было бы интересно узнать подробнее, как отбираются кандидаты, кто - "сразу нет", какие параметры отбора, какой дизайнер может зацепить иииии все такое)
О, круто. Давайте договоримся: вы ведётесь на филигранную, ошеломительно изящную рекламу и подписываетесь на канал мэйка в телеграме (makeagency). А мы в ближайшие дни выложим кое-что интересное для вас 😏
Касательно отбора. Критерии разными могут быть. Смотря кого нужно найти и под какие задачи. Вот мы искали миддла под сборку интерфейсов, чтобы прям сходу разгрузить топов. Соответственно, люди без профильного опыта или вовсе без опыта — скорее всего нет.
Когда у артдира полно своей работы и за день нужно отсмотреть 10-15-20 резюме с портфолио становится совсем не до шуток. Резюме с кучей смешнявок и минимумом смысла (таких немало) — мимо. Портфолио в виде картинок в облаке — да ну нафиг, никто не будет это смотреть. Как зацепить? Для начала просто нормально тезисно оформить резюме, подбить релевантное вакансии портфолио, представить всё в удобоваримом виде.
*голосом ведущего "Что? Где? Когда?": Отвечать будет госпожа Катя Титаева:
"Для стажера: 1. Нужно, чтобы у вас было портфолио сразу в резюме. Это экономит время на его поиски. Лучше, чтобы портфолио было на behance или notion, чтобы его не качать.
2. Фото. Опыт работы кратко и ёмко. Сопроводительное письмо, где очень кратко написано что-то не шаблонное. Мы всегда читаем такие письма.
3. Лучше сразу писать мне в телеграм https://t.me/titaeva , так я быстрее смотрю. Если ваш опыт релевантен нашему запросу, то мы вышлем тестовое задание. Его нужно сделать и в срок. А дальше ждать ответ.
Спасибо) А я начинающий дизайнер, скоро предстоит искать работу, как раз в Кемерово ;) Было бы интересно узнать подробнее, как отбираются кандидаты, кто - "сразу нет", какие параметры отбора, какой дизайнер может зацепить иииии все такое)
О, круто. Давайте договоримся: вы ведётесь на филигранную, ошеломительно изящную рекламу и подписываетесь на канал мэйка в телеграме (makeagency). А мы в ближайшие дни выложим кое-что интересное для вас 😏
Касательно отбора. Критерии разными могут быть. Смотря кого нужно найти и под какие задачи. Вот мы искали миддла под сборку интерфейсов, чтобы прям сходу разгрузить топов. Соответственно, люди без профильного опыта или вовсе без опыта — скорее всего нет.
Когда у артдира полно своей работы и за день нужно отсмотреть 10-15-20 резюме с портфолио становится совсем не до шуток. Резюме с кучей смешнявок и минимумом смысла (таких немало) — мимо. Портфолио в виде картинок в облаке — да ну нафиг, никто не будет это смотреть. Как зацепить? Для начала просто нормально тезисно оформить резюме, подбить релевантное вакансии портфолио, представить всё в удобоваримом виде.
*голосом ведущего "Что? Где? Когда?":
Отвечать будет госпожа Катя Титаева:
"Для стажера:
1. Нужно, чтобы у вас было портфолио сразу в резюме. Это экономит время на его поиски. Лучше, чтобы портфолио было на behance или notion, чтобы его не качать.
2. Фото. Опыт работы кратко и ёмко. Сопроводительное письмо, где очень кратко написано что-то не шаблонное. Мы всегда читаем такие письма.
3. Лучше сразу писать мне в телеграм https://t.me/titaeva , так я быстрее смотрю.
Если ваш опыт релевантен нашему запросу, то мы вышлем тестовое задание. Его нужно сделать и в срок. А дальше ждать ответ.
Нужно для начала просмотреть эти советы - там много полезного
https://www.youtube.com/@rockbeenorth
https://www.youtube.com/@etrofimov
такс, ну здесь есть что сказать, да
сейчас накинем пару тезисов