Тренды корпоративного well-being 2023
Меня зовут Наташа Дудина, я СMO в Fitmost. Мы делаем единый абонемент в 1500+ студий для фитнеса, отдыха и красоты. Руковожу маркетингом, веду Telegram-канал «Начальник тоже человек», а еще консультирую в Эйч по вопросам карьеры, маркетинга и управления командами. На основе своего опыта и тех запросов, с которыми ко мне приходят на консультациях, х…
Я, если честно, не до конца понимаю, как выстроить бюджетную well-being программу в компании - что лучше внедрять, как понять общее состояние в коллективе, с чего начать? Если бюджеты сильно урезают, то надо самим во всем этом разбираться - а на это куча времени уйдет.
Можно начать с опросов, с обратной связи от самих сотрудников - они то лучше знают, что им нужно. Сейчас есть готовые решения по приемлемой цене, которые за счет анонимности собирают честные ответы по коллективу и выводят сразу аналитику. А по аналитике можно уже думать корректирующие мероприятия - так не наткнешься на то, что не нужно сотрудникам. От того же TalentTech можно посмотреть well-being опросы, мы к ним регулярно обращаемся.