В этом смысле FITMOST ― инструмент для работы с физическим и психологическим состоянием, мы помогаем людям оторваться от рабочих чатов и слака, отвлечься от телефона и вспомнить, что у них есть тело, которое способно приносить еще и радость. Или даем возможность ненадолго побыть в тишине. А еще пережить удивление, радость, азарт ― все, что угодно, кроме привычной усталости/раздражения/тревоги.
Я, если честно, не до конца понимаю, как выстроить бюджетную well-being программу в компании - что лучше внедрять, как понять общее состояние в коллективе, с чего начать? Если бюджеты сильно урезают, то надо самим во всем этом разбираться - а на это куча времени уйдет.
Можно начать с опросов, с обратной связи от самих сотрудников - они то лучше знают, что им нужно. Сейчас есть готовые решения по приемлемой цене, которые за счет анонимности собирают честные ответы по коллективу и выводят сразу аналитику. А по аналитике можно уже думать корректирующие мероприятия - так не наткнешься на то, что не нужно сотрудникам. От того же TalentTech можно посмотреть well-being опросы, мы к ним регулярно обращаемся.