IT-рекрутинг. Что должна содержать хорошая реклама вакансии?
Как рекрутер, вы должны были оказаться в ситуации, когда никто не ответил на ваше объявление о вакансии. Это всегда сложная ситуация, особенно если время поджимает, а кандидата нет. Объявление доработано, требования прописаны, круг обязанностей ясен, так что же может пойти не так?
У меня только один вопрос. Почему мои рекрутеры жалуются на нескончаемый поток мусорных отзывов на вакансии? Почему их всех откликов на вакансию где-то 500-1000 откликов сразу летят в корзину, так как не проходят банальный фильтр? Затем еще масса кандидатов срезается на первом телефонном звонке.
Это рынок труда поменялся, либо у меня просто волшебные рекрутеры?
Можно пример вакансии?
Потому что хх заставляет откликаться минимум 10 раз в день или не ранжирует резюме. Вторая причина: петушары из скиллбокса учат откликаться на всё что видишь. Качал их курс с торрента и там есть раздел про карьерную консультацию в каждом курсе. Учат "расширять воронку".
Это баланс вакансий и резюме на HH за год крайне резко сместился в IT-сегменте, из-за этого старые рецепты могут уже не работать. Но чем больше физической занятости, тем сильнее в отрасли усилился дефицит рабочей силы год к году (если судить только по Хедхантеру).
У вас волшебные рекрутеры. На hh все это автоматизируется. Есть инструмент автоматического разбора откликов, если не получается описанием скорректировать воронку.