Ка-ра-ул! Токсичный коллектив! Что делать?
Когда мы устраиваемся на работу, мы очень редко знакомимся с будущими коллегами на собеседовании (такая практика крайне редка, но есть), поэтому порой нас ждёт неприятный сюрприз при выходе на работу, а именно токсичный коллектив (порой даже одного такого коллеги хватит, чтобы испортить атмосферу).
Какие же токсичные коллеги бывают?
1. Коллеги-доминаторы: это люди, которые пытаются контролировать остальных на рабочем месте и управлять всей ситуацией. Они могут быть очень настойчивыми и даже агрессивными, если их попытки контроля не увенчаются успехом.
2. Коллеги-критики: эти люди не прекращают критиковать других, даже если их работа является достаточно качественной. Они могут унижать коллег и давить на них, что может привести к падению самооценки и уверенности в своих силах.
3. Коллеги-параноики: они всегда подозревают, что другие строят против них козни, они недоверчивы, не делятся информацией, отчего может страдать весь коллектив.
4. Коллеги-эгоисты: они концентрируются только на своих интересах и игнорируют интересы других.
5. Коллеги-молчуны: они не проявляют никакой активности, не участвуют в коллективной работе и не высказывают идей.
Что же делать, если вам все же попался один из этих типов?
1. Коллега - доминатор
- Сохраняйте спокойствие и проявляйте уверенность. Не позволяйте доминатору заставить вас чувствовать себя маленьким или неважным. Вы должны проявлять уверенность в своих действиях и решениях, чтобы убедить коллегу, что вы готовы работать с ним на равных.
- Будьте готовы отстаивать свою позицию и приводить аргументы в свою пользу. Подготовьтесь к тому, что он может попытаться прервать вас или начать перебивать.
- Не бойтесь обращаться к руководству. Если ситуация становится неприемлемой и мешает вам работать, обратитесь к вышестоящим руководителям за помощью. Они могут предложить советы по разрешению конфликта или принять меры к изменению ситуации.
2. Коллега- критик.
- Слушайте: попытайтесь понять, почему коллега критикует вашу работу. Старайтесь оставаться спокойным и не реагировать эмоционально на критику.
- Задавайте вопросы: не стесняйтесь спросить у коллеги, что именно они хотят изменить или улучшить, как на этот процесс влияете лично вы .
- Будьте конструктивным: предложите свои идеи по улучшению работы или спросите совета, как можно сделать работу лучше.
- Не принимайте критику на свой счет: помните, что критика должна быть конструктивной и направлена на улучшение работы, а не на вас лично. Не принимайте критику на свой счет и не переживайте излишне.
3. Коллегой-параноик
- Будьте терпеливы: необходимо понимать, что ему может быть достаточно трудно доверять окружающим, поэтому попробуйте устанавливать контакт постепенно.
- Поддерживайте открытую коммуникацию: попытайтесь создать атмосферу доверия и открытости, чтобы коллега-параноик мог почувствовать себя более комфортно.
- Сотрудничайте: попытайтесь привлечь его к сотрудничеству, чтобы он видел, что вы не являетесь его врагом.
4. Коллега-эгоист
- Не позволяйте эгоистичному поведению коллеги влиять на вас. Старайтесь сохранять спокойствие и уверенность в своих действиях.
- Устанавливайте границы: если коллега-эгоист пытается взять на себя все задачи или претендует на все достижения, не бойтесь сказать "нет".
- Не игнорируйте свои интересы: не забывайте, что вы также имеете право на успех и удовлетворение от работы. Старайтесь добиваться своих целей, но при этом не забывайте уважать интересы других коллег.
- Общайтесь открыто и конструктивно: попытайтесь найти общие точки зрения и решения, которые будут выгодны всем. Важно донести до него, что ваши предложения и мнение также важны.
5. Коллега - молчун
- Постарайтесь создать дружественную и открытую атмосферу, познакомиться поближе, чтобы узнать, что его интересует.
- Задавайте открытые вопросы, чтобы понять, что он думает.
- Будьте терпеливы: если коллега-молчун испытывает трудности в общении, ему может потребоваться некоторое время, чтобы наладить контакт.
- Если никак не получается найти общий язык с коллегой-молчуном лично, попробуйте общаться, например, по электронной почте. Такой способ может помочь ему выразить свои мысли более четко и полно.
Помимо минуса работы с такими людьми, в этом есть и плюсы.
Работа с трудными коллегами может помочь улучшить навыки коммуникации, развить способность к сотрудничеству и уважению к разным точкам зрения. Кроме того, такая работа может помочь лучше понимать, как управлять своими эмоциями и как находить компромиссы в трудных ситуациях. Всегда важно уважать друг друга и работать в команде для достижения общих целей, поэтому необходимо найти способы работы с разными типами коллег.
С какими коллегами вы сталкивались чаще всего?
ну уж лучше иметь коллег молчунов, чем коллег критиков
Да, молчуны кажутся самыми безобидными )
Самое интересное что на вс заходят статьи которые можно просто в поиске поискать аля в 2000 годах на эти все темы. Пересобрал по состоянию на 2023 и вуаля контент готов.
А вот в других соцсетях, да, заходят, а виси я решила поэкспериментировать и пока результат не супер ) может мой контент не для этой платформы
Да какой заходят 🤣 30 просмотров за 1 час 🤣
Хорошо, что на моей работе я не смог выделить кого-то токсичного. Или всё-таки не прям хорошо? Ведь работа с трудными коллегами помогает улучшить навыки коммуникации. Или всё же хорошо...Наверное, хорошо
Навыки коммуникации лучше не с токсичными коллегами прокачивать 😉 поэтому вам повезло ))