Дорогой кандидат: как вести переговоры о цене
Подбор персонала — статья всегда затратная. Деньги тратятся на рекламу и размещение вакансий, оплачивается рабочее время рекрутера, согласованные кандидаты могут передумать, не пройти испытательный срок или довольно быстро уволился.
Недавно с подругой, для которой HR - новая профессия,обсуждали этот вопрос. Ее руководство работает только по принципу "Да, много не платим, но специалист нужен топовый и эксклюзивный". При этом и бонусы по условиям труда считает излишеством. Расшарю ей сейчас статью, спасибо! Может, поможет :)
Потом такие руководители искренне удивляются, почему их работники параллельно работают на конкурентов, сливают инфу, присваивают клиентские базы и открывают собственный конкурирующий бизнес) топовый спец - не терпила, он прекрасно понимает сколько стоит и может пойти на уступки, стать верным членом команды только за какие то бонусы, которые руководители вашей подруги также считают излишними) можно ей только посочувствовать и пожелать скорее сменить руководителей на адекватных