1. Если содержание тестового задания не соответствует будущей работе, это не значит, что оно не тестирует. Выполнение тестового задания раскрывает владение навыками, применимыми и к работе другого направления. 2. Если задача написана так, что требует большого количества уточнений, возможно тестируется навык уточнений, а не выполнения задачи. Насколько подробно составлена инструкция по передаче тестового задания никакого отношения не имеет к самой форме тестового. 3. Четвёртый пункт остался для меня загадкой. Так и не удалось уловить связи между структурированным сухим документом и банами по разным причинам.
Возможно, вы правильно идентифицировали причины по каждому из пережитых кейсов и абсолютно правы т.к. это ваш личный опыт. Но после того, как обобщили информацию и объединили в статью, наблюдается потеря логических связей.
А зачем тестировать навыки работы в другом направлении? И зачем тестировать навык уточнений? Или, например, в чем профит отвечать на одни и те же вопросы кандидатов?
Вряд ли работодатель с подобными запросами получает много откликов, потому что ответить на идентичные вопросы, например, 200 кандидатов, будет сложно
1. Если содержание тестового задания не соответствует будущей работе, это не значит, что оно не тестирует. Выполнение тестового задания раскрывает владение навыками, применимыми и к работе другого направления.
2. Если задача написана так, что требует большого количества уточнений, возможно тестируется навык уточнений, а не выполнения задачи. Насколько подробно составлена инструкция по передаче тестового задания никакого отношения не имеет к самой форме тестового.
3. Четвёртый пункт остался для меня загадкой. Так и не удалось уловить связи между структурированным сухим документом и банами по разным причинам.
Возможно, вы правильно идентифицировали причины по каждому из пережитых кейсов и абсолютно правы т.к. это ваш личный опыт.
Но после того, как обобщили информацию и объединили в статью, наблюдается потеря логических связей.
А зачем тестировать навыки работы в другом направлении? И зачем тестировать навык уточнений? Или, например, в чем профит отвечать на одни и те же вопросы кандидатов?
Вряд ли работодатель с подобными запросами получает много откликов, потому что ответить на идентичные вопросы, например, 200 кандидатов, будет сложно
Может и потерялась, да