Как мы побороли текучку в отделе продаж и начали нанимать эффективных сейлзов. Реальный опыт
Нормальных продажников на рынке нет. Некого нанимать. Они все неэффективные. Пришли в профессию на пару дней. Знакомые тезисы?
Нормальных продажников на рынке нет. Некого нанимать. Они все неэффективные. Пришли в профессию на пару дней. Знакомые тезисы?
Я часто слышу, чтобы все закрутилось нужно нанимать лучших специалистов и тут все жалуются нету специалистов. Может стоит зп поднять или вырастить у себя такого специалиста? Все хорошие специалисты они смотрят на запад, где платят USD или EUR. Им не зачем задерживаться в России.
Правильнее нанимать не лучших, а подходящих минимум на 80% по портрету, это обеспечит минимальную текучесть и быстрые результаты. Кроме того рынок специалистов в России очень объемен, если правильно подойти к процессу подбора, вы точно найдете своего специалиста.