Почему мы перевезли ИТ-компанию в Калининград

Создатель «Инносетей» делится опытом релокации бизнеса из Москвы в Калининград.

Год назад мы открыли ИТ-стартап по автоматизации крупного бизнеса с помощью решений на блокчейне и нейронных сетях — компанию «Инносети». Прошлой осенью мы запустили первый крупный проект, ломающий представления о рынке страхования грузоперевозок, а до этого весной начали строить масштабный бизнес в Калининграде. Город оказался не только стратегически выгодным местом локации для IT-стартапа, но и гостеприимным домом для наших сотрудников из Москвы, Санкт-Петербурга и других городов.

«Инносети» — мой первый опыт в IT. До этого я больше десяти лет работал топ-менеджером в крупных компаниях из разных сфер, поэтому достаточно знаю о проблемах компаний с большим объемом операций — бюрократии, рисках ошибок и низкой скорости выполнения одной операции при работе вручную.

Именно тогда родилась идея автоматизации части процессов, к тому же я познакомился с разработчиками, владеющими технологией блокчейн. Вместе с командой из трех человек мы придумали, как с помощью него изменить подход к страхованию в логистике. Я уже раньше привлекал инвесторов в проекты, поэтому мы относительно быстро нашли людей, которые в нас поверили.

За год работы мы заключили контракты с двумя федеральными компаниями и набрали 50 человек в штат.

Немного расскажу о том, чем мы занимаемся.

Представьте себе стандартную систему страхования грузов. Обычно это выглядит так: вы идете в страховую компанию, у вас запрашивают стоимость груза и умножают на тариф. Чем выше стоимость груза, тем больше надо заплатить за страховку. При этом, если произойдет страховой случай, в следующий раз вам увеличат тариф.

Мы же придумали, как страховым компаниям очень точно прогнозировать свои убытки, а клиентам не переплачивать лишнего. С помощью технологии блокчейн мы создали платформу, которая хранит историю клиентов разных страховых компаний, позволяет считать страховые случаи, анализировать частоту убытков у каждого вида груза.

С помощью платформы страховые компании без риска понести существенные убытки могут предложить клиентам более низкие тарифы.

Внедренный нами подход к страхованию мотивирует клиентов уменьшать риски наступления страхового случая.

Также все процессы страхования и урегулирования оцифровываются в одном окне, это значит — никаких бумажных документов на всех этапах страхования.

При разработке продукта мы ориентировались на выгоду всех участников процесса. Этот принцип мы применяем и к другим своим проектам.

Выбирая локацию, мы ориентировались на близость к главным офисам федеральных компаний, наличие кадров и их невысокую стоимость. Как ИТ-фирма, мы хотели попасть в особую экономическую зону (ОЭЗ), статус резидента которой даёт весомые преференции по налогообложению: 0% налога на прибыль, 0% налога на имущество, 0% налога на землю, а социальные взносы на ФОТ (фонд оплаты труда) составляют 7,6% вместо стандартных 28%.

Изначально мы рассматривали «Иннополис» (Казань) или «Сколково» (Москва). «Иннополис» привлекал подготовкой кадров, но находился далеко от наших потенциальных клиентов (Москвы и Санкт-Петербурга). «Сколково» был отличным вариантом по наличию талантливых специалистов, местоположению, но и самым дорогим.

Калининград мы выбрали по нескольким критериям:

Мы обратились к агентствам по аренде недвижимости, чтобы найти место под офис и квартиры для релоцированных сотрудников на первое время. На поиски ушло примерно три недели.

Вопрос об официальном переносе бизнеса решался дольше. Так как Калининград относится к ОЭЗ, нужно было обосновать смену местоположения юридического лица. Здесь я советую обратиться в Представительство Правительства Калининградской области в Москве, чтобы быстрее и грамотнее оформить перенос.

Мы потратили на юридическое оформление переноса три месяца, но если бы сразу обратились за поддержкой, справились бы быстрее.

Для качественного старта компании нужны квалифицированные сотрудники, которых мы стали искать в других регионах. Хорошие специалисты часто переезжают для работы в Москву и Санкт-Петербург, но как привлечь переезжать в регион?

Иногда нам приходилось делать заработные платы сотрудников «Инносетей» до трёх раз выше средних в регионе и компенсировать первые месяцы проживания, пока человек не адаптируется. После испытательного срока сотрудник сам оплачивает проживание. Предложений по аренде много, в среднем однокомнатная квартира в центре города стоит 20 тысяч рублей в месяц.

Из 20 человек, которые переехали к нам работать, ещё никто не уволился.

Что касается привлечения молодых специалистов, мы провели в БФУ имени Иммануила Канта хакатон, в котором участвовало 100 человек. Также есть вероятность, что наш ИТ-директор станет преподавать на профильных кафедрах университета. Это позволит нам давать больше практических знаний новому поколению программистов, а также подбирать талантливых сотрудников.

Наш офис находится в центре Калининграда, но до главного курорта, Светлогорска, всего 40 минут езды. В летнее время мы с коллегами часто там отдыхаем. Нам нравятся чистые пляжи курорта и большой выбор ресторанов на береговой линии.

В будущем власти планируют строительство ИТ-кластера в Светлогорске, поэтому не исключено, что наш офис переедет туда.

Видно, что регионом занимаются, и если больше компаний начнёт открываться в Калининграде, город не будет уступать Москве и Санкт-Петербургу по качеству жизни.