Функции HR-отдела. Зачем он нужен?
Есть много дурацких версий, зачем компании нужен HR-отдел. Например, многие считают, что это совершенно бесполезное звено между соискателем и работодателем, которое только уменьшает прибыль компании. Прочитав подобные комментарии в интернете, и поняв, какой это мрак, я решил написать эту статью, чтобы у вас было верное представление.
Всем привет! На связи Евгений Райков и рекрутинговое агентство "В Кадре"! Каждый день мы нанимаем десятки сотрудников и точно знаем, зачем компаниям нужен HR-отдел.
На самом деле даже в компании без HR есть HR функции. Просто они незаметно лежат на плечах собственника бизнеса и дополняют его основные задачи. И речь тут не только о найме персонала!
Возможно, вас это удивит…
Главные функции HR-отдела:
Увеличить прибыль бизнеса;
Увеличить производительность труда;
- Обеспечить компанию необходимым количеством сотрудников.
Оказывается, в главные функции HR-отдела входит не только найм новых кадров. HR-ы способны качественно улучшить систему вашего бизнеса и привести к новому уровню дохода.
А теперь поподробнее…
Полный список функций HR-отдела:
1. Подбор персонала
Своевременное предоставление для руководителя максимально подходящих кандидатов на любую должность. Ключевые вопросы для размышления:
- Кого нанимаем?
- Кто нанимает?
- Как нанимаем?
2. Обучение и развитие специалистов
Повышение компетенций сотрудников с целью финансовой выгоды от их работы. Иногда для получения высоких результатов, сотрудникам компании нужны специальные обучения, которые троекратно окупаются, когда в работу вводятся новые актуальные инструменты.
3. Адаптация новых сотрудников
Доведение новых сотрудников с 0 показателей до показателей прибыльного сотрудника. Любому человеку на новом месте необходимо время, чтобы адаптироваться. HR-специалисты способны сократить его до минимума, чтобы сотрудник как можно быстрее влился в работу и стал достигать результатов.
4. Разработка новых позиций и должностей
В компании появляются новые задачи, а специалистов под них еще нет? Нужно разрабатывать новые позиции. HR-отдел отвечает за создание условий работы, планов сотрудников, системы работы и адаптации новой должности.
5. Ведение кадрового делопроизводства
Эта функция включает в себя корректное ведение документов по сотрудникам, как внутри компании, так и для государства.
6. Создание HR-бренда и благоприятной внутренней атмосферы
Соискатели и сотрудники заинтересованы работать в нашей компании. Они замотивированы на работу в компании сразу после правильного проведенного собеседования.
7. Прочее содействие компании с целью повышения ее производительности
Например, консультирование руководителей, оценка персонала, изменение условий работы, улучшение технологии работы и т.д.
Берите на вооружение! Понимание инструмента дает возможность использовать его для собственной выгоды.
А если в вашей компании еще нет HR-отдела, со всеми функциями могут справиться наши специалисты! Отдайте подбор персонала в руки профессионалов, оставив заявку на сайте «В Кадре»
Благодарю за статью. Хочу как HR добавить, что именно хороший HR выдерживает баланс интересов компании и сотрудников, во всем. Начиная от разработки бюджета на персонал с учетом той системы оплаты труда, которая принята в компании, до стоимости владения вкс персоналом с прогнозом профита для бизнеса (что же делает дорогой и крутой менеджер для компании). HR экономит деньги компании как на штрафах, так и других этапах работы с персоналом в части разработки материальной и нематериальной мотивации.
Круто было бы почитать подробнее о каждой из функций, с реальными примерами в цифрах как HR влияют на показатели бизнеса
Спасибо за идею для новой статьи)