Что стали замечать работодатели и сами работники:➖отсутствие социальных контактов плохо сказывалось на самих сотрудниках. Если раньше все встречались в курилке и дружно обсуждали, какой начальник хороший человек, и таким образом компенсировали естественную потребность в социализации и живом общении, то теперь с этим стало сильно сложнее. Даже чаты-флудилки и регулярные мемчики не спасают. ➖авторитет лидера и его харизма уже не являются драйвером, а новых драйверов на удалёнке найти сложно➖эффективность сотрудников, которые больше склонны к работе в офисе, стала снижаться со временем➖не каждый может отделять работу от отдыха, и, как следствие, выгорание, демотивация, хроническая усталостьПоэтому многие крупные компании обязали сотрудников приходить в офисы. Их даже не останавливает то, что многие работают в разных странах. Компании стали открывать мини-офисы в локациях сотрудников, таким образом пытаясь решить все вот эти вот проблемки.А вы что думаете? Вы за удалёнку или печеньки в офисе вам ближе по духу? 🍩
за разумный баланс удаленки и работы в офисе: иногда смена обстановки необходима и это идет на пользу компании потому что компания не теряет работника и не нужно тратить время и деньги на подбор нового и его многомесячный онбординг
Согласны, гибридные схемы тоже пользуются популярностью.
И у оффлайна, и онлайна, есть неопровержимые преимущества, зачем их себя лишать ;)