Разрушители легенд. Миф 2: корпоративная культура не конвертируется в прибыль
Привет, это Antro. «У нас есть печеньки» — пишут некоторые компании и ждут, когда к ним повалят сотрудники и клиенты. Рассказываем, как в действительности работает корпоративная культура, зачем её внедрять, и что это может принести. С пруфами и статистикой.
Исследование .... показывает, что сотрудники в комфортной корпоративной культуре более организованны и эффективны, чаще помогают другим-возможно что так и есть,выстраивать корпоративную культуру это неплохо,но зачастую многое зависит от коллектива и что ни делай ,взаимодействие между людьми насильно не создашь и уж на качество работы это влиять не будет .грамотный специалист в любом случае найдет одоптацию в работе
Да, от коллектива тоже зависит. Но люди, которым не близки ценности компании, руководителей и других сотрудников, долго не продержатся и уйдут. И hr отдел при хорошо сформированной культуре будет брать только тех людей, которые впишутся и останутся и которым будет комфортно в коллективе