Самый большой вред в поиске работы - это hг. Раньше, когда ты мог пообщаться с первыми лицами компании, было в разы проще. Сейчас сидит там какой-нибудь недоучка и пытается делать вид, что что-то понимает. Итог: полное разочарование. Я вот думаю, ребята, сколько вообще можно врать друг другу? Все эти создал, углубил, внедрил... Почему нельзя нормально, по-человечески общаться? Рассказать, что хочешь больше денег, что имеено ты знаешь, какой опыт имеешь. А не придумывать различную х.ню. Все ж взрослые люди. Плюс лютый эйджизм. Я считаю, что должны работать разновозрастные люди. Это наиболее эффективно. Всем адекватных коллег и щедрых шефов 😁😁😁
HR-менеджер нормального человека не оценивает профессиональные навыки кандидата, для этого существует заказчик (чаще всего руководитель подразделения). Решение о принятие на работу сотрудника принимается в тандеме с учетом профессиональных и личностных качеств. Если вы встретили иную ситуацию, бегите из этой компании, ничего хорошего там не встретите.
И на самом деле HR-ы любят честность, кандидат должен подойти компании также, как и компания кандидату. Процесс подбора, в котором все друг другу врут, никогда не будет качественным. Эйджизм имеет место быть в ряде компаний, но они и не пригласят кандидата старше конкретного диапозона, если позвали, отказ уже не из-за возраста. В любом возрасте человек может быть в курсе новых веяний и безусловно разбираться во всем лучше любого молодого специалиста.
Любой отказ всегда к лучшему, значит просто не ваше место и где-то ждет тот самый идеальный работодатель😉
Самый большой вред в поиске работы - это hг. Раньше, когда ты мог пообщаться с первыми лицами компании, было в разы проще. Сейчас сидит там какой-нибудь недоучка и пытается делать вид, что что-то понимает. Итог: полное разочарование. Я вот думаю, ребята, сколько вообще можно врать друг другу? Все эти создал, углубил, внедрил... Почему нельзя нормально, по-человечески общаться? Рассказать, что хочешь больше денег, что имеено ты знаешь, какой опыт имеешь. А не придумывать различную х.ню. Все ж взрослые люди.
Плюс лютый эйджизм. Я считаю, что должны работать разновозрастные люди. Это наиболее эффективно. Всем адекватных коллег и щедрых шефов 😁😁😁
HR-менеджер нормального человека не оценивает профессиональные навыки кандидата, для этого существует заказчик (чаще всего руководитель подразделения). Решение о принятие на работу сотрудника принимается в тандеме с учетом профессиональных и личностных качеств. Если вы встретили иную ситуацию, бегите из этой компании, ничего хорошего там не встретите.
И на самом деле HR-ы любят честность, кандидат должен подойти компании также, как и компания кандидату. Процесс подбора, в котором все друг другу врут, никогда не будет качественным.
Эйджизм имеет место быть в ряде компаний, но они и не пригласят кандидата старше конкретного диапозона, если позвали, отказ уже не из-за возраста. В любом возрасте человек может быть в курсе новых веяний и безусловно разбираться во всем лучше любого молодого специалиста.
Любой отказ всегда к лучшему, значит просто не ваше место и где-то ждет тот самый идеальный работодатель😉
IMO, такое явление как HR в РФ это проявление "карго-культа" и наследие эпохи дешевых денег.
А кто эту недоучку взял на работу?) Первые лица компании или он сам пришел и сказал - теперь хантингом занимаюсь я:)
Комментарий недоступен