Интересная, очень полезная статья, если честно не понимаю, всё равно по какому принципу идёт ответ от работодателей, так как с одним и тем-же резюме, на одну должность одна компания отвечает, а другая нет. Со мной такое случалось не раз. И в какой-то момент мне также казалось что можно отправлять резюме на абсолютно все подобные вакансии, так сказать на удачу, на авось, это иногда тоже срабатывает. Мне даже немного жаль эйчаров которым приходится разбирать огромное множество заявок на вакансию и выискивать среди них достойного кандидата с честным и хорошим резюме. Если честно мне гораздо больше нравился старый добрый метод, когда приходишь в организацию и просто напрямую общаешься с работодателем, а так-же на моём опыте не было лучшей работы чем та на которую я попадал через знакомство, не по блату, а именно тогда когда мои друзья или хорошие знакомые делились своим опытом работы в организации и после этого я отправлял туда своё резюме.
У каждой компании есть своя градация требований к кандидату. Исходя из них HR и отбирает резюме.
Понятно, что при составлении резюме кандидаты ориентируются на то, чем занимались в большей степени. Но на конкретной позиции акцент может сместиться к другим задачам. Поэтому, в данном случае, рекомендуем ознакомиться с требованиями и задачами и исходя из них точечно написать о своем опыте и достижениях в сопроводительном письме.
К тому же у большинства компаний есть реферальная программа для сотрудников, когда они могут получить приятную компенсацию за рекомендацию подходящего специалиста на вакансию. И, поверьте, компании гораздо приятнее взять на работу человека, на которого получили рекомендацию от "своих".😉
Интересная, очень полезная статья, если честно не понимаю, всё равно по какому принципу идёт ответ от работодателей, так как с одним и тем-же резюме, на одну должность одна компания отвечает, а другая нет. Со мной такое случалось не раз. И в какой-то момент мне также казалось что можно отправлять резюме на абсолютно все подобные вакансии, так сказать на удачу, на авось, это иногда тоже срабатывает. Мне даже немного жаль эйчаров которым приходится разбирать огромное множество заявок на вакансию и выискивать среди них достойного кандидата с честным и хорошим резюме. Если честно мне гораздо больше нравился старый добрый метод, когда приходишь в организацию и просто напрямую общаешься с работодателем, а так-же на моём опыте не было лучшей работы чем та на которую я попадал через знакомство, не по блату, а именно тогда когда мои друзья или хорошие знакомые делились своим опытом работы в организации и после этого я отправлял туда своё резюме.
У каждой компании есть своя градация требований к кандидату. Исходя из них HR и отбирает резюме.
Понятно, что при составлении резюме кандидаты ориентируются на то, чем занимались в большей степени. Но на конкретной позиции акцент может сместиться к другим задачам.
Поэтому, в данном случае, рекомендуем ознакомиться с требованиями и задачами и исходя из них точечно написать о своем опыте и достижениях в сопроводительном письме.
К тому же у большинства компаний есть реферальная программа для сотрудников, когда они могут получить приятную компенсацию за рекомендацию подходящего специалиста на вакансию. И, поверьте, компании гораздо приятнее взять на работу человека, на которого получили рекомендацию от "своих".😉