Безнаказанность Руководителей Тинькофф и злоупотребление полномочиями
Добрый день, я бывший сотрудник Тинькофф и работал представителем много лет. Причиной моего ухода и многих других стал Руководитель группы в Ростове-на-Дону Кашин Александр Олегович. Этот человек регулярно нарушает этические нормы, злоупотребляет своим положением, давит на представителей морально, создает постоянную текучку сотрудников и несет банк…
Добрый день.
Мы ознакомились с предоставленными скриншотами и не нашли фактов некорректного общения или поведения со стороны Александра. Он просто ознакомил представителей со статистикой, поставил определённые задачи по повышению качества выполнения работ региона для тех, кто не дотягивает до нормы, и озвучил меры, которые будут приняты в случае невыполнения данных распоряжений. Мы не увидели ни грубости, ни хамства, ни превышения полномочий.
В любой организации есть определенные планы и задачи, которые необходимо выполнять, а старший обязан организовать и контролировать этот процесс. Проверили несколько коммуникаций Александра с разными представителями - общение было уважительным, он помогал, направлял и отвечал на вопросы. Игнорирования с его стороны не было. Что касается отсылки к памятке, это абсолютно нормальная практика. Памятка создана для того, чтобы исполнители могли в любое время самостоятельно получить ответ на возникший вопрос. Её необходимо использовать при выполнении работ, а научиться этому можно только обратившись к ней в спорной ситуации. Надеемся, что вы с пониманием отнесетесь к данному факту.
Да неужели, вы мне на почту прислали , что факт подтвержден, а теперь сдаете назад. А что действительно смешно все выше перечисленное про уважение и тд. Полный абсурд. Когда человек кричит тебе о том, что ему плевать на всех, кроме своей зарплаты, когда тебе выставляют не влияющие нарушения, а он ради удовольствия сверху кидает влияющее еще от себя... Ладно, местное руководство, но здесь вы настолько нагло обманываете людей , что даже смешно. Вы прослушайте его любую конференцию, где одни крики, угрозы увольнения, нарушения и прочая грязь. Да достаточно было бы вам любого сотрудника спросить из его группы. Этого было бы достаточно в любом нормальном банке, чтобы принять меры. Но вы думаете о людях, как о расходном материале, а такие руководители только еще больше после ваших высказываний тут будут себе позволять и чувствовать себя безнаказанными.
Комментарий удалён модератором