Странно, создается ощущение, что газпром хочет привлекать айтишников красивым офисом, мерчем, другой херней. А не интересными задачами, профессиональным ростом и хорошей ЗП
В банкинге в прицнипе мало интересных задач. МРы висят неделями-месяцами. Самое интересное, и, вероятно за что скажут "спасибо, блядь за классный код" будущие сотрудники - всё это на начальном этапе. В остальном - всё уныло и обыденно. Поэтому банки и пытаются как-то удержать специалистов, придумывая события, тимбилдинги и обустраивая рабочее место, в чём кстати ничего плохого и нет.
Странно, создается ощущение, что газпром хочет привлекать айтишников красивым офисом, мерчем, другой херней. А не интересными задачами, профессиональным ростом и хорошей ЗП
В банкинге в прицнипе мало интересных задач. МРы висят неделями-месяцами. Самое интересное, и, вероятно за что скажут "спасибо, блядь за классный код" будущие сотрудники - всё это на начальном этапе.
В остальном - всё уныло и обыденно. Поэтому банки и пытаются как-то удержать специалистов, придумывая события, тимбилдинги и обустраивая рабочее место, в чём кстати ничего плохого и нет.