Кейс: как мы до 1 дня сократили подбор удаленных сотрудников для ювелирного бренда Princess Jewelry

С увеличением аудитории покупателей, выросла и потребность в менеджерах по продажам. Проблемой оказалось то, что у компании не было русскоязычного HR. Руководство передало задачи по рекрутингу начальнику отдела по работе с русскоязычными клиентами. Резюме отбирали старшие менеджеры по продажам. Опыта в подборе и найме не было ни у кого.

22

Спасибо большое ребятам из Hireman.ru - они нас очень выручили. В начале было абсолютно непонятно как подступиться к этой задаче. Коллеги помогли поставить процесс и всегда были на связи. Теперь вообще не представляем как раньше работали без видео-откликов

Ответить