Фидбэк из любви: как дать коллеге обратную связь, чтобы он не уволился на следующий день
Привет, меня зовут Яна. Вы уже читали меня в предыдущих статьях. Я — HR в Dbrain. Недавно я провела мастер-классы по фидбеку для команды. Мы разобрали теорию и проиграли 3 сценария для обратной связи. Знаю, что материалов на тему фидбэка всегда не хватает, поэтому решила поделиться. Вдруг захотите повторить.
Важно ещё то, что когда вы приходите с фидбэком — вы не своё эмоциональное состояние приводите в порядок. Вы помогаете другому человеку.
Спасибо за интересную информацию, было ценно и полезно лично для меня🗝️ Уверена, что такие встречи и обсуждения хорошо влияют на сплоченность команды, особенно тот факт, что у каждого есть выбор в получении ОС, без обязаловки.