Не в потоке, не в ресурсе. Почему выгорание — это не мем про ленивых сотрудников, а реальные потери для бизнеса
Что об этом говорят исследования и как не прогореть из-за психологических трудностей сотрудников?
Что об этом говорят исследования и как не прогореть из-за психологических трудностей сотрудников?
Спасибо, за статью! Мне только всегда не понятно, как HR выявляют какая именно из причин, выгорания является ключевой. Спрашиваю в том числе как у коллег, как вы это выявляете? Как находите свои слабые стороны, над которыми надо работать? Что проводите для этого, встречи с сотрудниками, берете у каждого интервью?
Самый проверенный способ, на мой взгляд, опросы. Провести индивидуальное интервью с каждым сотрудником просто нереально, а если проводить с определенной выборкой только итог у вас будет не релевантным. Вообще, если хотите держать руку на пульсе постоянно, можете попробовать у себя подключить автоматизированные сервисы, погуглите поток опросы, там и готовые тесты найдете + ничего анализировать по ответам респондентов не надо будет, отчет автоматически выводится, это я вам озвучил самый простой путь)