Кадровик должен следить за тем, чтобы рабочий процесс отвечал всем требованиям, прописанным в ТК РФ. В случае обнаружения трудовой инспекцией нарушений компании могут назначить крупный штраф, отстранить руководителей от работы и даже приостановить деятельность компании. Для того, чтобы этого не случилось, кадровыми вопросами должен заниматься настоящий профессионал своего дела. Перечислим самые распространенные штрафы, связанные с кадровыми нарушениями:
выходит Не только кадрит)а еще бумажками занимается)полезная инфа,спасибо
В отделе кадров работают либо старые бабки, либо практикантки.
У Вас интересные представления об отделе кадров:)
В компании, где я работаю все кадровики в районе 30 лет
Дружище, ты даже не представляешь как ошибаешься🤣😂🤣😂
Не, это в бухгалтерии только бабки, причем туда берут только злых и вредных
Рады, что статья оказалась вам полезной:)
Мне кажется не указали одну из важных задач - это надлежащее увольнение сотрудников.
Сокращение, увольнение по инициативе работодателя, привлечение к дисциплинарной ответственности - это сложные процедуры, ненадлежащее исполнение которых повлечет большие риски для компании