Что еще? – Премии. Юридически премии бывают двух видов: входящие в систему оплаты труда, их выплата обязательна при выполнении условий выплаты, и стимулирующие выплаты на усмотрение работодателя. Конечно же, многие работодатели не включают премии в систему оплаты труда и предусматривают их в положении о премировании в качестве премий на усмотрение работодателя. Но, к счастью, судебная практика развивается и уже достаточно часто появляются судебные решения, где суд присуждает выплату премии учитывая, что как бы она ни была установлена, но если она выплачивалась до этого регулярно, была выплачена другим работникам, а этому работнику – нет, и уважительных причин для депремирования нет, то имеет место дискриминация, что незаконно. Об этом у меня тоже был пример, и тоже, кстати, про работницу крупного банка.
Травят на работе: что делать?Не работать с мудаками.
мда, взрослый человек на то и взрослый, чтоб встать и выйти оттуда где ему фигово
Касательно судиться по месту регистрации там вроде не все так однозначно. Встречал и обратную практику
Ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ: Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца - тут сложно промахнуться