А есть аналоги опросов, чтобы не нужно было нанимать отдельного сотрудника и переложить это в зону ответственности на HR? И есть ли в этом логика, если по вашим данным заполняемость без напоминаний составляет 30%?
Есть eNPS. Его проводят не чаще 2 раз в год обычно. В нашей истории специальный сотрудник и был HR :) просто для работы с любыми данными нужно время, а значит кто-то должен эту активность на себя взять
Можете просто для себя более удобный сервис подобрать, а так мне кажется, и смысл и логика в это 100% есть, мы много работы проделали по отчетам по таким опросам. Не знаю, почему такая маленькая проходимость опроса, но у нас с этим проблем нет, ниже 95% никогда не было, сотрудникам может быть просто не удобно проходить или еще что-то. У нас поток опросы, интерфейс у них приятный и для HR понятный отчет, можете их погуглить, вам может быть полезно)
А есть аналоги опросов, чтобы не нужно было нанимать отдельного сотрудника и переложить это в зону ответственности на HR? И есть ли в этом логика, если по вашим данным заполняемость без напоминаний составляет 30%?
Есть eNPS. Его проводят не чаще 2 раз в год обычно.
В нашей истории специальный сотрудник и был HR :) просто для работы с любыми данными нужно время, а значит кто-то должен эту активность на себя взять
Можете просто для себя более удобный сервис подобрать, а так мне кажется, и смысл и логика в это 100% есть, мы много работы проделали по отчетам по таким опросам. Не знаю, почему такая маленькая проходимость опроса, но у нас с этим проблем нет, ниже 95% никогда не было, сотрудникам может быть просто не удобно проходить или еще что-то. У нас поток опросы, интерфейс у них приятный и для HR понятный отчет, можете их погуглить, вам может быть полезно)