Нижняя и верхняя планка гуд Но кто-то лучше, кто-то хуже работает Постоянно нагрузка на команду корректируется до оптимальной
Для менеджера по продажам Анны - вполне резонно расстраиваться такой системой, ведь она уже поработала, а клиенты действительно могут слетать и она просто не получит свои бабки (Надеюсь в вакансии не было фразы 'нет потолка по зарплате')
Напомнило scrum-спринты))
Нижняя и верхняя планка гуд
Но кто-то лучше, кто-то хуже работает
Постоянно нагрузка на команду корректируется до оптимальной
Для менеджера по продажам Анны - вполне резонно расстраиваться такой системой, ведь она уже поработала, а клиенты действительно могут слетать и она просто не получит свои бабки
(Надеюсь в вакансии не было фразы 'нет потолка по зарплате')
Согласен. Потолок есть всегда. Просто у нас он зависит не только от Анны, но и от команды. Расстройство понимаем.
Теперь ее задача удержать клиентов до середины мая. Тогда будут деньги на хороший отпуск))