Суровый рекрутер. Ошибки вашего резюме или как получать больше денег

Так получилось, что у нас в FIRECODE работают 250+ ИТ-специалистов, и за более чем 15 лет работы мы просмотрели тысячи резюме. Сейчас такой рынок, когда количество резюме намного больше чем вакансий, поэтому очень важно составить правильное резюме, которое может заинтересовать работодателя. И даже, если вы классный специалист и знаете себе цену, то надо понимать, что сильных экспертов на рынке очень много.

Данная статья посвящена как начинающим специалистам, так и матерым профессионалам. Начинающие специалисты наверняка найдут что-то новое для себя и смогут выделиться среди огромной конкуренции junior-ов, которые появились пройдя разнообразные онлайн курсы.

Профессионалы тоже смогут подчеркнуть определенные моменты, на которые обращает внимание работодатель и от правильности резюме будет зависеть размер вашей зарплаты. Конечно, знания безусловно важны, но рекрутер, который отбирает резюме должен обратить на ваше резюме внимание и поставить ему наивысший приоритет.

Надо сразу понять, что начинающие специалисты практически не нужны никаким компаниям, все ходят получить боевую единицу, которая сможет сразу выполнять поставленные задачи и делать это хорошо. Из-за отсутствия коммерческого опыта вам надо показать всё на что вы способны и грамотно это описать в резюме.

Если вы не работали в коммерческих компаниях, то необходимо сделать качественное портфолио. Не стоит писать работодателю, что у вас есть огромное желание развиваться и вы готовы на всё, для того чтобы работодатель научил вас. Работодателю не выгодно учить - это дорого и долго, проще взять готового специалиста с рынка. Конечно, некоторые крупные компании, учат молодых специалистов, но при этом в этой истории есть много нюансов, таких как:

Вы наверно сейчас подумали - “Ну а что мне делать если нет опыта?”. По примеру своей компании, могу сказать, что главное желание! Большинство специалистов стали профессионалами самостоятельно. Ведь главная особенность хорошего ИТ-специалиста - уметь самообразовываться. Большая ошибка считать, что вы интересный кандидат для работодателя, если вы прошли специализированные курсы. Таких кандидатов тысячи и здесь главное выделиться своими качествами по обучаемости и самостоятельности. Потому как процесс разработки - это процесс постоянного обучения, а если вы не в состоянии были разобраться в азах и вам пришлось пойти на курсы, при это кроме сертификата о завершении курсов у вас больше ничего нет, то это будет скорее минусом, чем плюсом. У нас много примеров, когда человек приходил к нам без коммерческого опыта в возрасте 18-20 лет и проходил блестяще собеседование. До этого момента специалист несколько лет занимался саморазвитием и впитывал знания как губка. Помимо теоретических знаний, человек реализовывал свои проекты, такие как программные модули, интеграции и многое другое. Для нашей компании важны знания, а не коммерческий опыт, поэтому эти “начинающие” специалисты сразу получали ЗП 150+.

Много плюсов к резюме даёт стажировка. Если у вас получилось пройти 3-4 месячную стажировку в реальной компании, то для работодателя это очень хороший маркер, который косвенно подтверждает, что вы уже на что-то способны. Если в данный момент вы стоите перед выбором - пойти на платные курсы или попасть на бесплатную стажировку в компанию, которая готова вас взять (желательно не на кабальных условиях), то я советую не тратить деньги, а пойти и получить реальный боевой опыт, а всю недостающую теоретическую базу вы сможете подтянуть самостоятельно - благо информации в сети предостаточно. И курсы в лучше случае эту информацию систематизируют, поэтому можете просто взять программу курса и начать постепенно изучать указанные темы.

Чуть ниже я дам советы по содержимому резюме.

Если вы профи и имеете за плечами хотя бы несколько лет коммерческого опыта, то материал ниже будет вам полезен. Вы наверняка сейчас работаете в какой-то компании, и если читаете данную статью, то задумываетесь о том как получать больше.

У вас есть два пути:

1. Попросить повышение в своей компании, но вы должны учесть ряд нюансов. Ваша ЗП должна быть ниже рынка, иначе повышение ЗП будет нелогичным. Если вы считаете, что вы достойны большего, то это надо правильно обосновать. Почему работодатель должен вам платить больше? Наверно вы за годы (или месяцы) работы повысили свою экспертизу, поэтому вы должны это обосновать работодателю. Не приходите к руководителю с фразой “Я уже давно работаю и хочу больше” или “Я посмотрел HH.ru и дам ЗП выше чем у меня” или “Меня пригласили в другую компанию на бОльшую ЗП”. Такие фразы будут мешать конструктивному диалогу. Любая современная компания готова платить достойную ЗП своему сотруднику, но размер ЗП не берется с потолка, а связан со сложной механикой расчета рентабельности и текущей ситуации на рынке. Подготовьте отчет для своего руководителя о том, что вы добились за время работы в компании, расскажите о том что вы изучили за это время. Отдельно расскажите о вкладе, который вы вносите в проект и насколько важную роль там исполняете.

2. Смена места работы. Это довольно очевидный для многих шаг, но который может принести много сложностей и рисков. Вы должны понимать, что все современные компании, держат примерно одинаковый уровень ЗП, так как никому не выгодно соревноваться по зарплатам и устраивать аукцион, от которого все компании остануться в проигрыше, так как общий уровень зарплат на рынке повысится. Если вы всё таки решили сменить компанию, то должны понимать следующие моменты:

- Ваш работодатель мониторит активность своих сотрудников на job-сайтах. Поэтому может появиться некомфортная ситуация, когда работодатель спросит вас о намерениях сменить работу и почему вы смотрите сайты с вакансиями.

- Если вас заинтересовала вакансия какой-то компании, то надо очень внимательно её изучить. Компания может быть полна бюрократии и нюансов, которые могут негативно сказаться на вашем настроении. У нас было много случаев, когда сотрудники уходили в крупные продуктовые компании, и потом жалели и приходили обратно. А бывали случаи, когда всё их устраивало. Поэтому это лотерея, в которой можно выиграть и проиграть, всё зависит от команды в которую вы попадете. Более того очень многое может зависеть от отдела, в который вы попадёте или даже конкретно от команды, в которую вас определят.

1. Опыт работы. Максимально подробно опишите то чем вы занимаетесь, с какими технологиями работали, какая команда была на проекте, какие методы управления использовали. Какую роль выполняли, какие задачи выполняли, были ли какие-то особенности при разработке (код-ревью, иностранная команда, разница в часовых поясах и т.д.)

2. Нормальное и строгое фото. Да, сейчас многие подумаю и захотят написать комментарий, что работодатель совсем обалдел, но по фото можно сделать определенные выводы о человеке. Лично я видел много резюме, где люди размещают фото с собаками, друзьями, лежа в постеле и т.п. Даже было фото, на котором человек зачем-то залез на дерево. При этом люди забывают, что это фото для резюме, а не для сайта знакомств или соц сети и это не должно быть их лучшее фото с новогодней фотосессии. Мы заметили интересную тенденцию - если кандидаты мужского пола обычно не заморачиваются с фото (в машине, на диване с просонья, с друзьями на отдыхе и т.д.), то многие девушки размещают фото, как будто реально хотят с кем-то параллельно познакомиться. Работодатель не оценивает вашу красоту, а смотрит на вашу организованность в этом вопросе, общую опрятность и в целом как вы подошли к такой простой задаче.

3. Не забудьте указать общие данные - возраст, место вашего нахождения (сейчас это особенно актуально), высшее образование или среднее образование (если есть), удобные способы для связи.

4. Если вы участвовали в опенсорс проектах или что-то выкладывали в публичные репозитории, то ссылки на них будут небольшим дополнением. Не то чтобы это сильно поможет, но кому-то это пригодится и в целом это относится к вам как к потенциальному сотруднику. Важно понимать, что вряд ли работодатель будет реально разбираться вашем коде, обычно все смотрят “по верхам”.

5. Сопроводительное письмо. Написание сопроводительного письма - хорошая практика, лучше всего в нём как-то кратко резюмировать себя как кандидата и написать о себе со стороны именно ваших рабочих качеств и опыта. В сопроводительном письме постарайтесь уложиться в 4-6 предложений.

6. Чего не стоит указывать или абсолютно неинтересно работодателям. Надо понимать, что через среднестатистического работодателя проходит большое количество резюме и то, что реально раздражает, так это большое количество воды, которая не относится к делу. Очень хорошо, что вы разносторонний человек, занимаетесь спортом, целеустремленный и быстро обучаемый. Но надо помнить, что данные качества будут плюсом, но небольшим, всё таки намного важнее технические качества и опыт.