Обидки фрилансера, или какие отклики бесят любого HR-а
За одну неделю наш HR нашел 25 фрилансеров на новый проект и ушёл к психологу на терапию. Всё потому что в найме есть 2 проблемы: соискатели не умеют себя презентовать, а у HR-в мало времени на поиск сотрудников. Всё это рождает напряженную обстановочку.
7. Тоните в десятках сообщений, тяните время, собирайте пазлы из слов, но ни в коем случае не соглашайтесь на созвон и тем более не инициируйте телефонный разговор.
В 21 веке для большинства типов удаленных работ созвон, как нам кажется, вообще не нужен. Во всяком случае практика многих коллег говорит именно об этом.
По-разному, зависит от сложности проекта. Иногда в рабочих задачах столько нюансов, что проще созвониться и за 15 минут всё обсудить, чем тратить кучу времени на переписки.