"Лучшие работодатели нанимают хороших эйчаров. А те в состоянии оценить вас по резюме". Не соглашусь. У нас был профессиональный эйчар. Часто люди пишут резюме так, что в них ни черта не понятно. Но если есть хоть какая-то надежда, мы отправляли гугл форму. И нет, не всем. Это именно отбор. Тестовое важно, и без него просто ходить на собесы со всеми общаться - часто непозволительная роскошь для руководителя.