Буквально несколько дней назад здесь же написал девушке ИТ рекрутеру, которая испытывала проблемы в общении с программистами, что надо знать предмет мало-мало для результативного общения, а не увлекаться психологией. Понимания не нашел. Вы на мой вкус в другую крайность урулили - ИТ рекрутеров, которые знали бы предмет настолько хорошо, чтобы бить в десятку все время не существует в природе, просто потому, что для подобной "меткости" надо быть очень квалифицированным программистом, а таким людям в рекрутинг идти незачем. Истина посредине где-то - девушкам после курсов конечно в ИТ рекрутинге делать абсолютно нечего, но и оставлять в "свободном плавании" даже более подкованного человека нельзя, совместная работа нужна на первой стадии сотрудничества как минимум.
Навыки психолога, высокая степень эмпатии — это всё очень нужные качества для рекрутера. Но им нужно добавить немного специализации)
В принципе, поиск айтишника не сильно отличается от поиска любой другой специальности.
Рекрутер должен быть просто грамотным в своих рамках и нюансах своей профессии. Там ведь тоже есть таланты и не очень. Заказчик-айтишник в этом слабо разбирается ведь.
Про взаимодействие с рекрутерами, наверное, будет отдельная статья. Если кратко, то 1) сотрудничать с большинством именитых рекрутинговых агентств - деньги на ветер. Особенно, если вам нужен специалист уровнем старше джуна. 2) рекрутер айтишный должен быть внутри команды 3) рекрутера как и любого участника команды нужно онбордить, учить, повышать его квалификацию.
Буквально несколько дней назад здесь же написал девушке ИТ рекрутеру, которая испытывала проблемы в общении с программистами, что надо знать предмет мало-мало для результативного общения, а не увлекаться психологией. Понимания не нашел. Вы на мой вкус в другую крайность урулили - ИТ рекрутеров, которые знали бы предмет настолько хорошо, чтобы бить в десятку все время не существует в природе, просто потому, что для подобной "меткости" надо быть очень квалифицированным программистом, а таким людям в рекрутинг идти незачем. Истина посредине где-то - девушкам после курсов конечно в ИТ рекрутинге делать абсолютно нечего, но и оставлять в "свободном плавании" даже более подкованного человека нельзя, совместная работа нужна на первой стадии сотрудничества как минимум.
Конечно, да. Нужно искать золотую середину.
Навыки психолога, высокая степень эмпатии — это всё очень нужные качества для рекрутера. Но им нужно добавить немного специализации)
В принципе, поиск айтишника не сильно отличается от поиска любой другой специальности.
Рекрутер должен быть просто грамотным в своих рамках и нюансах своей профессии. Там ведь тоже есть таланты и не очень. Заказчик-айтишник в этом слабо разбирается ведь.
Про взаимодействие с рекрутерами, наверное, будет отдельная статья.
Если кратко, то
1) сотрудничать с большинством именитых рекрутинговых агентств - деньги на ветер. Особенно, если вам нужен специалист уровнем старше джуна.
2) рекрутер айтишный должен быть внутри команды
3) рекрутера как и любого участника команды нужно онбордить, учить, повышать его квалификацию.