Поймай его, если сможешь! 4 совета HR-ам, как привлечь в компанию креативных сотрудников

3 секунды – столько времени у нас есть, чтобы захватить внимание современного человека. Креативщики часами ломают головы, как за секунды захватить внимание потенциального клиента компании. В то же время HR-ы ищут способы нанять тех, кто одним вирусным роликом сможет вывести доходы компании на новый уровень! В статье 4 совета о том, как поймать в свои сети лучших представителей креативного класса!

Хочешь поймать креативщика? Будь креативщиком. Отправляйся в места, где они обитают.

Чтобы получить наибольшее количество релевантных откликов, публикуй вакансии на площадках со своей целевой аудиторией. Это могут быть тематические сообщества, узконаправленные профессиональные площадки, чаты для специалистов творческих профессий или каналы с нестандартным оформлением и контентом.

Например, Telegram-канал “Конь на работе”. Здесь не только публикуют очень необычные предложения по работе, вроде начальника по мемам или тестировщика нижнего белья, но и сами описания вакансий делают с изюминкой.

Каждое объявление сопровождает краткое креативное описание кандидата, которого хотели бы видеть на этой должности, а к посту прикрепляют забавную картинку. B такой среде возможность поймать творческую личность значительно повышается!

При проведении интервью с креативными личностями важно вести диалог так, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно и безопасно, тогда он сможет раскрыться в беседе и проявить свой творческий потенциал.

О чём говорить на собеседовании с креативными кандидатами?

Стоит обсудить примеры наиболее интересных и необычных проектов из портфолио соискателя. Важно не только оценить уровень креатива, но и расспросить о том, как создавались эти работы, кто участвовал в команде, какое место занимал соискатель в творческом процессе, почему был выбран именно такой подход к работе. Разговор на эти темы позволит понять ход мыслей кандидата, его логику решения задач.

Отдельная тема – анализ созданного креатива. Спросите о том, как сам соискатель оценивает эффективность проделанной им работы. Важно не только фонтанировать креативными идеями, но и уметь оценить, насколько эти идеи работают на результат. Стоит также поговорить о том, кем кандидат видит себя в команде, в какой позиции ему комфортно работать, какими сильными и слабыми сторонами он обладает.

Стандартные тестовые здесь не работают. Добавьте в них каплю креативности и непредсказуемости, чтобы проверить способности кандидатов на деле.

Предложите соискателю творчески подойти к решению задачи или добавьте нестандартные вводные данные. Такой подход позволит оценить гибкость мышления и чувствительность к риску. Но важно помнить, что креативное тестовое задание должно быть максимально приближено к реальным задачам.

Оценка креативности кандидата – это сложный процесс, который требует сочетания различных подходов и методов. Оценить креативность непросто, потому что для каждого человека это слово означает что-то свое.

Что считают основными критериями креативности?

Чтобы присоединиться к HR-комьюнити в Telegram, подписывайтесь на чатик. Там анонсы полезных материалов по теме и регулярные живые конференции с обсуждением профессиональных вопросов.

А был ли у вас опыт найма креативных сотрудников? Давайте обсудим тему в комментариях!