а что мешает благородству взять вознаграждение и распорядиться ими на благо сотрудников?
То что это опционы, а не акции. 1. Они именные. 2. В акции они превратятся через несколько лет. 3. Не нужны коментарии ради комментариев если не знаете как работают американские корпорации
выплатить каждому по целой тыще баксов )))
не говоря уж что это тезнически куда сложнее организовать чем сэкономить деньги компании и на этом увеличить з/п на ту же тыщу
Крупные компании как Гугл так и делает. Даже у начинающих сотрудников опционы могут быть сравнимы с зарплатой
а что мешает благородству взять вознаграждение и распорядиться ими на благо сотрудников?
То что это опционы, а не акции. 1. Они именные. 2. В акции они превратятся через несколько лет. 3. Не нужны коментарии ради комментариев если не знаете как работают американские корпорации
выплатить каждому по целой тыще баксов )))
не говоря уж что это тезнически куда сложнее организовать чем сэкономить деньги компании и на этом увеличить з/п на ту же тыщу
Крупные компании как Гугл так и делает. Даже у начинающих сотрудников опционы могут быть сравнимы с зарплатой