Анна, а можете подсказать по такой ситуации: как будет действовать HR если кандидат вполне устраивает, кроме вилки. Искать дальше, пробовать занизить ожидания или выбивать бюджет на позицию?
В 80% компаний в бюджете заложена вилка на 20% выше той, в которой торгуются на первых этапах. Поэтому точно HR пойдет с запросом в бизнес дать возможность влезть в HR бюджет и взять оттуда чуть чуть побольше для этого кандидата. У меня есть кейсы, когда руководитель пересогласовывал Грейд, чтобы была возможность ввести новую должность с приближенной к требования кандидата зарплатой.
Анна, а можете подсказать по такой ситуации: как будет действовать HR если кандидат вполне устраивает, кроме вилки. Искать дальше, пробовать занизить ожидания или выбивать бюджет на позицию?
В 80% компаний в бюджете заложена вилка на 20% выше той, в которой торгуются на первых этапах. Поэтому точно HR пойдет с запросом в бизнес дать возможность влезть в HR бюджет и взять оттуда чуть чуть побольше для этого кандидата.
У меня есть кейсы, когда руководитель пересогласовывал Грейд, чтобы была возможность ввести новую должность с приближенной к требования кандидата зарплатой.
Точно диалог дальше можно и нужно продолжать!