Мне кажется, что все проблемы возникают из-за того, что документы оформляются не должным образом. В статье приведены примеры, в которых работодатель сам был виноват в своих проблемах из-за своего халатного отношения в оформлению документов.
Конечно. В общем, посыл статьи в том числе и в этом - не забивайте на документы. Я привожу крайние случаи, когда работники выжидали год и нападали, конечно, если бы были подписаны документы, можно было бы хотя бы отстоять срок. Но в целом мне кажется, что и при идеальных документах, если фрилансер достаточно интегрирован в работу заказчика риски остаются, простора для злоупотреблений много. Хотя он может быть "чистым" фринансером, например, у меня не раз были корпоративные электронные адреса, когда я сопровождала деятельность доверителей - т.е. реальность подкидывает, что можно использовать.
Мне кажется, что все проблемы возникают из-за того, что документы оформляются не должным образом. В статье приведены примеры, в которых работодатель сам был виноват в своих проблемах из-за своего халатного отношения в оформлению документов.
Конечно. В общем, посыл статьи в том числе и в этом - не забивайте на документы. Я привожу крайние случаи, когда работники выжидали год и нападали, конечно, если бы были подписаны документы, можно было бы хотя бы отстоять срок.
Но в целом мне кажется, что и при идеальных документах, если фрилансер достаточно интегрирован в работу заказчика риски остаются, простора для злоупотреблений много. Хотя он может быть "чистым" фринансером, например, у меня не раз были корпоративные электронные адреса, когда я сопровождала деятельность доверителей - т.е. реальность подкидывает, что можно использовать.