Продайте мне эту ручку, или как HR-у стать врагом соискателя
Вас тоже бесит история с ручкой? До сих пор встречаются HR-ы, которые повторяют кучу бессмысленных вопросов на каждом собеседовании, превращая встречу с соискателем в какой-то фарс. С этим срочно надо что-то делать, и у нас есть идеи, как заменить стрёмные вопросы. Обсудим?
Компетентный HR не будет переходить на вопросы о личной жизни человека. Вроде как при собеседовании на определенную вакансию ты оцениваешь способности будущего сотрудника, а не его умение быть клоуном) Но подобные вопросы все равно имеют место быть и это демонстрирует низкий уровень квалификации HR-а, что может оттолкнуть от компании в целом и говорить об отношении самого начальства к подбору сотрудников.
Согласны с Вами, поэтому и предложили наши идеи, как заменить стремные вопросы более корректными