Конь на работе

+72
с 2023

Блог https://promopoisk.com/ | Место встречи HR-ов и соискателей

13 подписчиков
1 подписка
Только не говори про зарплату! Топ-10 лайфхаков от HR-а для найма в Telegram

Почему не стоит обсуждать с айтишником зарплату раньше времени? Как заметить мрачные звоночки в откликах? Что поможет не утонуть в бесконечном количестве диалогов в Телеграм? О том, как найти специалистов в Telegram быстро и безболезненно, нам рассказал HR из IT-индустрии.

Только не говори про зарплату! Топ-10 лайфхаков от HR-а для найма в Telegram
11
Вторая половинка босса: как нанять ассистента, который будет хорошо работать

Хорошего ассистента трудно найти, легко потерять и невозможно забыть. На этой должности нужны не только деловые качества, но и совпадение с руководителем ценностно и эмоционально. Ведь помощник – правая рука босса. Но как его выбрать? Сколько ему платить? Что с ним делать? Мы собрали полное руководство, которое поможет вам эффективно нанимать ассис…

Вторая половинка босса: как нанять ассистента, который будет хорошо работать
11
Обратная связь после собеседования: 3 способа дать фидбек так, чтобы на вас не навели порчу

Собеседование прошло, но после него — тишина. Соискатель уже навел порчу и на HR-а, и на компанию. Всегда нелегко сообщить кандидату о том, что он не подходит. Мы подобрали 3 способа дать честный и полезный фидбек потенциальным сотрудникам. Читайте, сохраняйте и отправляйте коллегам, эти советы обязательно пригодятся!

Обратная связь после собеседования: 3 способа дать фидбек так, чтобы на вас не навели порчу
44
Продайте мне эту ручку, или как HR-у стать врагом соискателя

Вас тоже бесит история с ручкой? До сих пор встречаются HR-ы, которые повторяют кучу бессмысленных вопросов на каждом собеседовании, превращая встречу с соискателем в какой-то фарс. С этим срочно надо что-то делать, и у нас есть идеи, как заменить стрёмные вопросы. Обсудим?

Продайте мне эту ручку, или как HR-у стать врагом соискателя
2121
8 мифов о трудоустройстве в Telegram: подростки, нежные хипстеры и темные лошадки!

Мы опросили более 7 тысяч соискателей и пришли к вам с портретами кандидатов Telegram-каналов. HR-ы-староверы до сих пор считают, что Telegram – это про несерьезных сотрудников, временные подработки и серые заработки, мы готовы развеять самые популярные мифы о найме в мессенджере. Поехали!

8 мифов о трудоустройстве в Telegram: подростки, нежные хипстеры и темные лошадки!
44
Поймай его, если сможешь! 4 совета HR-ам, как привлечь в компанию креативных сотрудников

3 секунды – столько времени у нас есть, чтобы захватить внимание современного человека. Креативщики часами ломают головы, как за секунды захватить внимание потенциального клиента компании. В то же время HR-ы ищут способы нанять тех, кто одним вирусным роликом сможет вывести доходы компании на новый уровень! В статье 4 совета о том, как поймать в св…

Поймай его, если сможешь! 4 совета HR-ам, как привлечь в компанию креативных сотрудников
1414
Ссылка для айтишников или работа по распределению

Видели новости? Очень противоречивый закон в сфере образования обсуждается в Совете Федерации. Юных айтишников хотят принудительно отправлять на работу в регионы. Что означает этот закон? Что о нём думают профи из сферы IT? Читаем и обсуждаем в комментариях!

Ссылка для айтишников или работа по распределению
1111