Карьера

Молодой → «не хватит опыта». 30+ → «почему так мало вырос?». 35+ → «слишком поздно что-то менять». Девушка 25 → «декрет, нестабильность». Много смен работ → «нестабильный». Одна компания 7 лет → «застрял, не развивался».

Грамотные переговоры – это своеобразная игра, у которой есть свои правила. Если их соблюдать, то вероятность выигрыша сильно возрастает. Директор по персоналу в digital-агентстве Nectarin и преподаватель онлайн-магистратуры НИУ ВШЭ по программе «Управление организациями и проектами» Дарья Орлова объясняет, каких ошибок следует избегать в переговора…

Буквально на каждом созвоне с потенциальными учениками я слышу страхи про умирающий айти рынок.

Сейчас из каждого утюга кричат о том что айти умирает, повсюду сокращения, а ИИ уже заменяет разрабов (кстати этот страх я уже разобрал в своем телеграм канале).

Креативность, она уже не про творчество, а скорее про выживание.

Нас всю жизнь учили быть «хорошими роботами».

Как сделать резюме на работу, которое гарантированно привлечёт внимание работодателя? В 2025 году ответ очевиден — использовать резюме с ИИ. Искусственный интеллект революционизировал процесс создания резюме онлайн, делая его быстрым, эффективным и профессиональным.

Первое впечатление в поиске работы часто решает всё, и ваше резюме — это глав…

Выступить перед полной аудиторией зумеров —немного страшно, согласны? Но эксперты, привыкшие смотреть в лицо киберугрозам и хакерским группировкам, нашли в себе смелость провести для студентов «Кибербез-ликбез». Тем более, что собрались не случайные люди, а будущее поколение безопасников. Показываем, как это было.

Работаешь на фрилансе за 10-15 тысяч. Хочешь поднять цену — клиенты говорят «дорого». Знакомо? Проблема не в клиентах. Проблема в том, что ты предлагаешь.

Технически вы идеальный кандидат: опыт, скиллы, сертификаты — все при вас. А оффер ушел другому. Ну, тому, который на созвоне не мямлил, внятно обосновывал и не вызывал у HR-а лютое желание выключить камеру через три минуты.

Рынок найма скачет: то рынок кандидата, то резкое охлаждение, то новая волна нехватки специалистов. На этом фоне любой кандидат в финале кажется шансом, который нельзя упустить. Но цена ошибки найма никуда не делась: зарплата и налоги, ввод в должность, адаптация, сдвиги по прое…

Эйчары все чаще говорят о сложностях в работе с молодыми сотрудниками. Зумеров воспринимают как непостоянных бунтарей без четких жизненных целей, а уважение к личным границам нередко путают с ленью. Их пытаются переделать вместо того, чтобы понять их ценности и наладить взаимодействие. Как изменить тенденцию – мнение специалиста по персоналу.