Карьера

Есть такая мрачная шутка: “Жизнь в России — игра на повышенном уровне сложности”. У нас тут регулярно какой-то местный Армагеддон, а в довесок к нему все глобальные экономические пертурбации.

Взять хотя бы рынок труда.

Термин «демографическая яма» за последние годы всё чаще звучит в контексте прогнозов состояния рынка труда. Согласно Росстату, к началу 2046 года численность граждан старше трудоспособного возраста в России достигнет 37,3 млн человек, или 26,9% населения. Одновременно, по прогнозу Минтруда, доля работников моложе 40 лет сократится примерно на 8 мил…

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей.

Читая описание вакансии, соискатели часто сталкиваются с тем, что корпоративная культура кардинально отличается от заявленной. Собственники бизнеса искренне верят в свою уникальность и считают компанию «зеленой», хотя на деле внутри процветает хаос. Это часта…

Коллеги, сегодня расскажу про инструмент, который лежит у всех под носом, но которым почти никто не умеет пользоваться. Я говорю о пабликах вроде "Подслушано [ваш город]" и десятках других локальных сообществ ВКонтакте.

Пока одни компании считают расходы на найм, другие забывают посчитать стоимость выгорания. Сделали это за вас:

Есть убеждение, которое не так часто обсуждают в бизнесе, хотя именно оно часто становится причиной хронической усталости и выгорания.

IT-пузырь схлопнулся, и это не катастрофа, а естественная перезагрузка рынка.

Вакансий стало примерно на 20% меньше, а конкуренция выросла до 7–15 кандидатов на место. 80% айтишников признают: искать работу сейчас сложнее, чем год назад. Но для тех, кто реально разбирается в своём деле, вход открыт. Платят теперь не за «выучил…

О молодых сотрудниках сегодня говорят разное: они не хотят строить карьеру, легко меняют работу и слишком многого ждут от работодателя. Я понимаю, почему у HR-специалистов и руководителей возникают такие мысли: мы видим новые модели поведения и не всегда сразу понимаем, как реагировать.

Когда предприниматель открывает бизнес или специалист получает первую руководящую должность, кажется, что теперь всё зависит только от него. Чем больше работаешь, тем быстрее растёт результат. На первых этапах это действительно часто работает.

Самая большая ошибка, которую совершают разработчики после повышения до руководителя — они продолжают работать разработчиками. Я тоже совершил эту ошибку. Нет, я не уходил из IT и не менял компанию. Даже должность особо не изменилась. Но став руководителем я понял, что занимаюсь совершенно другой работой.

После повышения я продолжал думать ка…

Почему вертикальный рост больше не приносит сверхдоходности и как собрать диверсифицированный портфель навыков.

Видео помогут открыть новые идеи для развития, сформировать системное понимание, изучить успешные практики. Всё в свободном бесплатном доступе на Rutube.