Вроде всё по плану: соискатели как всегда «с фонарями» ищут работу, а работодатели – сотрудников. Первые отправляют резюме в пустоту, вторые ищут непризнанного гения с опытом от пяти лет на позиции, которой три года назад вообще не существовало. Казалось бы, интересы совпадают. Но почему-то найти друг друга становится всё сложнее.
Карьера
@hr
Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
1 022 371 подписчик
33
Стратегическая сессия не заканчивается в тот момент, когда участники расходятся из переговорной. Если у команды остаются только слайды, заметки и общие договоренности, через несколько недель люди еще помнят выбранное направление, но уже не могут сказать, какие решения были приняты и что по ним сделано.
11
После сессии решения переводят в план дальнейшей работы. Какие материалы, роли и контрольные действия потребуются, зависит от задачи и согласуется отдельно.
Допустим, разработчик принял оффер ради нового проекта и возможности два дня в неделю работать из дома. После выхода выяснилось, что проект ещё ждёт бюджета, а гибрид тимлид пока не разрешает. Оба обстоятельства были известны компании на этапе собеседований.
77
Наём — задача не только HR-департамента. Чтобы нанимать правильных людей, нужна понятная коммуникация между HR и другими отделами. Сегодня разберём, как устранить проблему дискоммуникации.
22
Если вам кажется, что найти работу стало проще, — возможно, это не совсем так.
Рынок труда в России сейчас переживает непростой период. Работодатели не всегда готовы бороться за сотрудников так, как это было раньше. И цифры это подтверждают.
33
Плохое резюме редко плохое целиком. Обычно оно спотыкается в одном конкретном месте, и дальше этого места его просто не читают. Разбираю пять таких мест и объясняю, почему декабрь — лучшее время их починить.
Есть неприятная цифра, с которой удобно начинать любой разговор о резюме. В исследовании Ladders рекрутеры с трекерами взгляда тратили на первы…
Люблю этот мем, потому что он гениально описывает 90% корпоративной жизни)
22
Все вокруг жалуются на поиск работы: «работодатели обнаглели», «зарплаты занижают», «тестовые задания на 40 часов», «три месяца собеседований, а в итоге отказали без объяснений». И я сам через это проходил в свое время (пускай тогда все было и немного проще, чем сейчас), поэтому прекрасно понимаю раздражение соискателей. Но давайте на секунду предс…
Разбираем маркеры потребительского найма в маркетинге, аналитике, менеджменте и IT — и как презентовать практическое задание, чтобы забрать оффер, а не шаблонный отказ.
22
В вакансии 1С-программиста есть строчка: «В случае проектной необходимости возможны переработки». Стоит между графиком 5/2 и зарплатой, буднично, как будто речь про погоду.
Что она значит по факту: у работодателя нет плана нагрузки на месяц, и он оставляет за собой право позвать людей сверху. Не «мы ценим вашу вовлечённость», а «проект может потребо…
11
Менеджер по работе с клиентами следит, чтобы продукт приносил пользу уже после покупки, и компания сохраняла отношения на долгой дистанции.
Материал разбирает суть профессии, нужные навыки, пути обучения и способы получить первую позицию, ведь навык открывает дорогу к карьерному росту.
66