Александр Гуреев — Product Lead с опытом в EdTech, InsurTech и Telecom. За последние десять лет трижды выходил в новые домены, видел не один десяток онбордингов продактов вживую и сам наступал на те же грабли, о которых пишу ниже.
Карьера
@hr
Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
1 022 107 подписчиков
Эксперты hh.ru проанализировали более 15 тыс. вакансий, размещенных в сфере «Наука и образование» с начала 2026 года и выяснили, какие навыки ценятся сейчас больше всего в этой сфере, а также сколько за них готовы платить работодатели.
Навыки повышают цену специалистов
А как вы, руководители, нанимаете руководителей? Созвон с HR, может быть тестовое… И опыт кажется релевантен, и резюме написано отлично, с результатами. Но вам ведь ему нужно команду доверить.
Посмотрите на свой отдел продаж или IT-департамент. Видите сотрудника, который еще полгода назад «горел», выдавал сверхрезультаты, а сегодня сидит с потухшим взглядом и боится лишний раз проявить инициативу?
Почему экономить на адаптации = сжигать бюджет на найме. Разбор с цифрами из практики IT-директора.
TL;DR: к 2027 году специалисты, разобравшиеся в этих направлениях заранее, смогут зарабатывать сотни долларов в час. Остальные останутся в зоне ценовой конкуренции.
Для многих селлеров 8 Марта и другие праздники — дни, когда можно заработать такую же выручку, как за 2–3 месяца. Но без подготовки легко уйти в минус: либо спроса не будет, либо наоборот, заказов окажется больше, чем команда сможет обработать. Как получить максимум выручки за горячий период, расскажет Вероника Перетягина, руководитель отдела по пр…
Общение фрилансера с заказчиком – всегда волнительный процесс, даже спустя годы. Здесь важно понимать, что настрой должен быть не про «возьмете ли вы меня в проект», а про рациональное обсуждение задач и правил игры.
Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
Иногда мне кажется, что большинство карьерных кризисов и недовольства своей текущей ситуацией рождаются из одного простого непонимания: люди не знают, зачем они нужны компании.Не в смысле «моя работа важна» — а в том, какой конкретный продукт вы производите и…
Добро пожаловать в 2026 год. Время, когда мы окончательно поняли: обладать информацией и понимать, что происходит — это два разных навыка.
Привет! Я Ксения, HR-специалист с 10+ лет опытом в рекрутинге для IT-гигантов и крупных корпораций. В 2026 году рынок труда эволюционировал: 82% вакансий обрабатываются ATS-системами (Applicant Tracking Systems), где роботы сканируют резюме на ключевые слова и релевантность. Обычные Word-шабло…