Карьера

На стратегической сессии руководители должны выбирать направления работы, а не вспоминать, какие цифры были в прошлом месяце и кто кому обещал данные. Для этого нужна подготовка: диагностика, материалы по отделам и разговоры с ключевыми участниками.

147,4 трлн рублей выручки у крупнейших компаний России. Сбер увеличил доходы на 24%, сократив штат на 16 тысяч человек. Яндекс продолжает наращивать выручку практически без увеличения основного персонала. А число IT-вакансий за год упало на треть.

Компании запускают амбассадорские программы, чтобы получить «живую» рекламу: сотрудники делятся постами, клиенты дают отзывы, блогеры рассказывают о продукте. Но часто через пару месяцев активность угасает, посты исчезают, а «амбассадоры» возвращаются к обычной работе. Причина не в мотивации людей, а в логике, на которой построена программа.

Большин…

Вроде всё по плану: соискатели как всегда «с фонарями» ищут работу, а работодатели – сотрудников. Первые отправляют резюме в пустоту, вторые ищут непризнанного гения с опытом от пяти лет на позиции, которой три года назад вообще не существовало. Казалось бы, интересы совпадают. Но почему-то найти друг друга становится всё сложнее.

Стратегическая сессия не заканчивается в тот момент, когда участники расходятся из переговорной. Если у команды остаются только слайды, заметки и общие договоренности, через несколько недель люди еще помнят выбранное направление, но уже не могут сказать, какие решения были приняты и что по ним сделано.

После сессии решения переводят в план дальнейшей работы. Какие материалы, роли и контрольные действия потребуются, зависит от задачи и согласуется отдельно.

Допустим, разработчик принял оффер ради нового проекта и возможности два дня в неделю работать из дома. После выхода выяснилось, что проект ещё ждёт бюджета, а гибрид тимлид пока не разрешает. Оба обстоятельства были известны компании на этапе собеседований.

Я инди-разработчик. 4 месяца по вечерам я собирал AudioToPostBot: Telegram-бот, в который надиктовываешь голосовое — получаешь готовый пост, выжимку, тред или конспект. Внутри не один промпт, а маленький завод: предобработка звука, фильтры галлюцинаций ASR, приоритетные очереди, ротация ключей, библиотека стилей, оплата звёздами.

Потом я попытался п…

Наём — задача не только HR-департамента. Чтобы нанимать правильных людей, нужна понятная коммуникация между HR и другими отделами. Сегодня разберём, как устранить проблему дискоммуникации.

Если вам кажется, что найти работу стало проще, — возможно, это не совсем так.

Рынок труда в России сейчас переживает непростой период. Работодатели не всегда готовы бороться за сотрудников так, как это было раньше. И цифры это подтверждают.

Плохое резюме редко плохое целиком. Обычно оно спотыкается в одном конкретном месте, и дальше этого места его просто не читают. Разбираю пять таких мест и объясняю, почему декабрь — лучшее время их починить.

Есть неприятная цифра, с которой удобно начинать любой разговор о резюме. В исследовании Ladders рекрутеры с трекерами взгляда тратили на первы…

Люблю этот мем, потому что он гениально описывает 90% корпоративной жизни)