https://stickpeek.ru – креативные решения для корпоративной культуры. Мы разрабатываем уникальный визуальный образ для брендов.
Пять трендов для привлечения поколения Z: как адаптировать стратегии продвижения HR-бренда.
Почему бонусы и тимбилдинги не спасают от выгорания
Ошибки работодателей при трудоустройстве сотрудников на удаленку
Таро гороскоп, фильмы и полезные бесплатные мероприятия для HR
Большинство соискателей, особенно в диджитал-сфере, при выборе работодателя обращают внимание на корпоративную культуру. И наличие клубов по интересам — важный плюс. Рассказываем, как создать такие сообщества и на какие нюансы обратить внимание.
Манипуляции под видом командного духа — классика жанра. Вместо «спасибо» — «на твоём месте многие бы согласились». Вместо отпуска — «давай чуть позже, сейчас все завалены». И постоянное: «Ты же в команде?» — когда нужно остаться на пару часов. Кажется, ты не в команде. Ты в заложниках.
Большинство компаний выбирают сдержанный фирменный стиль, но только не эта). Для выставки они создали запоминающийся мерч в стиле японских аниме про космические корабли — броские оранжевые куртки с футуристичным дизайном. Пока другие участники сливались с толпой, их команда в ярких куртках выделялась на фоне остальных. Такой необычный мерч сработал…
Люди не уходят внезапно. Они сначала отключаются — от общения, от задач, от идей. Если вовремя не заметить эти сигналы, компания теряет самых ценных — тихо, без скандалов. Рассказываем, как бизнесу вовремя увидеть, что команда «отваливается», и что с этим можно сделать прямо сейчас.
Офисная жизнь — штука непредсказуемая. То тебе срочный дедлайн, то шикарный корпоратив с дорогим вином, а то вдруг… массовое увольнение под прикрытием бесплатной пиццы.
У кого-то один дедлайн — и уже паника. А кто-то спокойно справляется с десятком горящих задач. Сейчас на вес золота те, кто умеют управлять собой, а не кричать на команду. Объясняем, что такое self-skills и как они помогают не срываться.
Позвоните кандидату ночью… и еще 3 способа усилить процесс массового найма.
Чек-лист для рекрутера: как сохранить баланс и не перегореть
Законопроект о новых правилах премирования — гарантия, что руководитель не сократит вознаграждение?
Как организовать внутренний кадровый резерв, чтобы оперативно закрывать вакансии.
✔ Как подарок от незнакомца может опустошить ваш счет?
✔ Работа мечты или ловушка? Как мошенники воруют деньги через Telegram у тех, кто в поиске работы.
✔ Море, солнце... и пустой счет. Что скрывается за дешевой арендой жилья на курортах.
Настойчивые напоминания, обязательные курсы, штрафы за неудачные тесты — эти методы не работают. Вовлечённость в обучение строится иначе: через свободу выбора, персонализацию и практику. Рассказываем, как уйти от формального подхода и создать культуру саморазвития в компании.
В серьезной финансовой компании сотрудники носят не галстуки и строгие рубашки, а худи с провокационными стикерами. Как мерч с внутренним юмором объединил команду из пяти городов, стал хитом у партнёров и даже превратился в стикерпак для мессенджеров? Разбираем кейс компании, где фирменные худи со сменными стикерами оказались классным инструментом…
Тренинг на три дня сегодня звучит как наказание. У сотрудников нет времени даже на сон, не то что на обучение. Какие форматы не бесят людей и дают реальный результат — рассказываем на примерах.