https://stickpeek.ru – креативные решения для корпоративной культуры. Мы разрабатываем уникальный визуальный образ для брендов.
Конференция, на которой участники активно снимают рилсы, охотятся за стикерами и выстраиваются в очередь за общением с организаторами. В чем секрет? Разбираем нестандартный подход, который превратил обычный ивент в незабываемый опыт.
В этом выпуске:
Пока одни HR всё ещё спорят, «заменят ли их нейросети», другие уже экономят сотни часов и закрывают вакансии за пару дней. В статье — реальные кейсы. Что HR-специалисты делегируют ИИ, а какие задачи всё ещё требуют живого ума. Плюс бонус: подборка AI-сервисов для разных задач.
Считается, что в маленьких городах молодежь скучает: пойти некуда, развлечений мало, возможностей для роста еще меньше. В селе на Крайнем Севере ломают эти стереотипы. Здесь молодежь получает гранты на свои проекты, активно учится и развивается, развлекается, проводит форумы, на которые приезжают артисты, спортсмены и даже гости из других стран.
В этом выпуске:
Пять трендов для привлечения поколения Z: как адаптировать стратегии продвижения HR-бренда.
Почему бонусы и тимбилдинги не спасают от выгорания
Ошибки работодателей при трудоустройстве сотрудников на удаленку
Таро гороскоп, фильмы и полезные бесплатные мероприятия для HR
Большинство соискателей, особенно в диджитал-сфере, при выборе работодателя обращают внимание на корпоративную культуру. И наличие клубов по интересам — важный плюс. Рассказываем, как создать такие сообщества и на какие нюансы обратить внимание.
Манипуляции под видом командного духа — классика жанра. Вместо «спасибо» — «на твоём месте многие бы согласились». Вместо отпуска — «давай чуть позже, сейчас все завалены». И постоянное: «Ты же в команде?» — когда нужно остаться на пару часов. Кажется, ты не в команде. Ты в заложниках.
Разберём, как вовремя распознать проблемы и что делать, е…
Большинство компаний выбирают сдержанный фирменный стиль, но только не эта). Для выставки они создали запоминающийся мерч в стиле японских аниме про космические корабли — броские оранжевые куртки с футуристичным дизайном. Пока другие участники сливались с толпой, их команда в ярких куртках выделялась на фоне остальных. Такой необычный мерч сработал…
Люди не уходят внезапно. Они сначала отключаются — от общения, от задач, от идей. Если вовремя не заметить эти сигналы, компания теряет самых ценных — тихо, без скандалов. Рассказываем, как бизнесу вовремя увидеть, что команда «отваливается», и что с этим можно сделать прямо сейчас.
Офисная жизнь — штука непредсказуемая. То тебе срочный дедлайн, то шикарный корпоратив с дорогим вином, а то вдруг… массовое увольнение под прикрытием бесплатной пиццы.
У кого-то один дедлайн — и уже паника. А кто-то спокойно справляется с десятком горящих задач. Сейчас на вес золота те, кто умеют управлять собой, а не кричать на команду. Объясняем, что такое self-skills и как они помогают не срываться.
В этом выпуске:
Позвоните кандидату ночью… и еще 3 способа усилить процесс массового найма.
Чек-лист для рекрутера: как сохранить баланс и не перегореть
Законопроект о новых правилах премирования — гарантия, что руководитель не сократит вознаграждение?
Как организовать внутренний кадровый резерв, чтобы оперативно закрывать в…