Чек-лист для загруженных эйчаров, поправки в законах и ошибки в соцсетях, из-за которых не берут на работу. Новости мая в дайджесте для HR

В этом выпуске:

Мы — компания StickPeek, создаем креативные решения для брендов. Делаем мерч из необычных материалов, одежду и аксессуары со сменными стикерами.

Добавляем уникальности с NFC и AR технологиями, LED-экранами. Используем термохромные ткани и более 10 видов нанесения изображения: сублимацию, экосольвент, флекстран и пр. Реализуем любые неординарные идеи.

Разнообразие и креативность наших решений уже оценили известные бренды: Ozon, VK, Росатом, ВкусВилл, Метро, Все инструменты, Черкизово, НСПК, Нетология и сотни других компаний.

В блоге пишем полезные статьи для hr-специалистов, руководителей и маркетологов, рассказываем про опыт российских компаний в выстраивании корпоративной культуры, в проведении ивентов и в решении задач маркетинга.

Содержание:

Перед вами очередной выпуск ежемесячного дайджеста с самой полезной информацией: новости, обзоры исследований, практические советы.

❯❯ Предсказание увольнений: российский софт научился прогнозировать кадровые риски
Как нейросети анализируют поведение сотрудников и зачем это HR-директорам. Этические аспекты технологии.

❯❯ Как оформление вакансии влияет на отклики
Исследование HH: какие формулировки и оформление страницы компании повышают конверсию. Практические советы для рекрутеров.

❯❯ Сегментация клиентов для HR: неожиданное применение маркетинговых инструментов
Готовые методики разделения сотрудников на группы по мотивации, вовлеченности и потребностям. Узнайте, как это помогает персонализировать программы обучения, систему мотивации и даже подходы к удержанию ценных кадров.

❯❯ 5 ошибок в соцсетях, которые вредят карьере
Даже лайки могут стать причиной отказа. Какие цифровые следы проверяют рекрутеры в 2025 году.

❯❯ Новые правила обработки персональных данных: что изменилось
Разбор поправок 2025 года: какие документы нужно переоформить и как избежать штрафов.

❯❯ Поправки к депремированию сотрудников: что изменится для работодателей с сентября
Теперь нельзя просто так прописать в положении о премировании, что работодатель вправе снижать выплаты по своему усмотрению — каждый случай уменьшения премии должен быть обоснован конкретным дисциплинарным проступком.

❯❯ Как искать и нанимать стажёров: алгоритм для HR
Пошаговая инструкция для рекрутеров: от составления вакансии до адаптации стажёров. Разбор лучших практик и ошибок, которые мешают найти перспективных кандидатов.

❯❯ Скрытый рынок труда 2025
Почему топ-специалисты не откликаются на вакансии и как их находить через нетворкинг и рефералов. Анализ трендов закрытого найма.

❯❯ Инструменты для привлечения лучших кандидатов
Неочевидные, но рабочие методы: от геймификации до «тёмного найма». Как это внедрить уже завтра.

❯❯ Как AI меняет HR: быстрый найм и обучение
Искусственный интеллект уже автоматизирует скрининг резюме и первые собеседования. Разбираем, какие процессы можно отдать алгоритмам уже сейчас.

❯❯ IBM заменила 8 тысяч сотрудников на ИИ: что это значит для рынка
Крупнейший кейс 2025 года: какие функции отдали алгоритмам и как это повлияло на бизнес. Выводы для HR-стратегий.

❯❯ AI для HR: 27 HR-промптов для ChatGPT, DeepSeek и Алисы
От автоматизации скрининга до персонализированных программ обучения. Реальные кейсы внедрения.

❯❯ Повышение зарплаты вместо подработки: тренд 2025
Каждый третий работодатель готов увеличить оклад, лишь бы сотрудник не уходил в совместительство. Разбираем, когда это работает, а когда — нет.

❯❯ Пересмотр нагрузки vs увольнение: новый подход
Половина компаний готова гибко менять задачи и зарплаты, лишь бы сохранить ценных сотрудников. Кейсы и риски такого подхода.

❯❯ Как текучесть кадров может стать инструментом роста
В каких случаях умеренная текучесть омолаживает коллектив, повышает продуктивность и снижает токсичность среды. Практические кейсы показывают, как превратить этот процесс в управляемый инструмент развития бизнеса.

❯❯ Топ-7 летних вакансий с зарплатой до 180 тыс.
Неочевидные высокооплачиваемые позиции на лето: от гидов до операторов дронов. Кем подработать?

❯❯ Cамые необычные профессии
Урбан-фермер, инженер по сну и менеджер по счастью. Разбираем редкие профессии, спрос на которые растёт.

❯❯ Родители против офисных профессий для своих чад
80% россиян не возражают, если их дети станут сварщиками или водителями. Что это значит для HR и рынка труда?

❯❯ Почему рекрутеры и бизнес не понимают друг друга
Типичные конфликты между HR и нанимающими менеджерами: как наладить коммуникацию и избежать бесконечных правок.

❯❯ Тайм-менеджмент для HR: как успевать всё
Почему классические методики не работают в подборе и что делать вместо этого. Чек-лист для загруженных рекрутеров.

❯❯ Рекрутер-невротик: как не сгореть в условиях цейтнота
Почему HR-специалисты выгорают быстрее других и какие техники помогают сохранить продуктивность.

❯❯ Зодиак и карьера: прогноз на июнь 2025
Необычный взгляд на кадровые решения. Для тех, кто верит в звезды или хочет понять коллег.

09 июня в 11:00 мск
HR-метрики: как измерить эффективность HR-процессов и их влияние на бизнес
- Как данные помогают оптимизировать процессы и расходы;
- Что отслеживать на этапах подбора, адаптации и удержания сотрудников;
- Отчёты, дашборды и аргументы для топ-менеджмента;
- Как автоматизировать сбор, анализ и визуализацию HR-данных.

17 июня, 11:00 мск
Как увеличить конверсию на каждом этапе воронки подбора
- Как прогревать кандидатов между этапами — без лишних напоминаний;
- Как чат-боты и ИИ помогают не терять отклики и вести кандидатов по воронке;
- Как быстро определять релевантных кандидатов без десятков созвонов;
- Как собирать обратную связь без лишних звонков и повышать вовлечённость.

20 июня, 13:00 мск
Как внедрить новое в работу и снизить сопротивление команды. Рекомендации психолога
- Какие стратегии по борьбе с сопротивлением существуют;
- Что такое метод ADKAR;
- Что сделать на уровне компании, чтобы преодолеть сопротивление сотрудников.

Этот материал подготовила для вас команда StickPeek — создаем креативные решения для корпоративных задач брендов.

Мы делимся с вами кейсами и полезными лайфхаками в сфере HR и маркетинга, а еще проводим бесплатные вебинары для эйчар-специалистов и управленцев.