Один подключился к собеседованию, натягивая майку с пятном, другой вышел на связь из шумного кафе и начал спорить по каждому вопросу. А кто-то говорит, что быть HR-ом легко! Какие маркеры поведения рассказывают о кандидате больше, чем его слова? Рассказываем в статье!
Все кандидаты врут на собеседовании. Так думают некоторые HR-ы и устраивают стресс-интервью. Но настоящее искусство кроется в особой технике “допросов”, способной раскрыть истинное лицо кандидата мягко и безболезненно. Сегодня мы приоткроем завесу тайны и найдем ключ к разгадке эффективного найма.
Самых лояльных и заинтересованных кандидатов вы найдете среди подписчиков своего корпоративного блога, это проверено. Подготовили подробное руководство о том, как создать Telegram-канал компании и сделать из него эффективный инструмент найма.
“Любой может заработать 1000$ с помощью ИИ!” – кричат хайповые заголовки вот уже несколько месяцев. Нам предлагают сдавать заказчикам работы, выполненные нейросетями, и обещают золотые горы в краткие сроки. Но эти заявления имеют мало общего с реальной жизнью.
Из каждого утюга слышно про внедрение ИИ в работу, но конкретных примеров использования практически нет. Мы узнали, как ChatGPT может облегчить жизнь маркетологам, SEO- и SMM-специалистам. Если вы до сих пор думаете, что ИИ полезен только копирайтерам и не умеете применять нейросети в работе, то наш материал поможет сделать первый шаг.
Вас тоже бесит история с ручкой? До сих пор встречаются HR-ы, которые повторяют кучу бессмысленных вопросов на каждом собеседовании, превращая встречу с соискателем в какой-то фарс. С этим срочно надо что-то делать, и у нас есть идеи, как заменить стрёмные вопросы. Обсудим?
Креативные личности постоянно ищут новые идеи и свежие возможности для творческой реализации. Если в организации стало "тухло", то они легко уйдут туда, где будут ценить и поддерживать их креативность. Тропические растения не цветут в промерзшей сухой земле. Так что вот несколько идей, как удержать этих неуловимых творческих духов в вашей команде.
“Печеньки в офисе” и “дружеская атмосфера”, зарплата не указана, а список требований написан в 3-х томах. Хотите создать иллюзию интересной работы и привлечь в компанию кандидатов-неудачников? Тогда моя подборка вредных советов – для вас. А для тех, кому не безразлична судьба своего коллектива, я собрал другие рекомендации, настолько полезные, что…
3 секунды – столько времени у нас есть, чтобы захватить внимание современного человека. Креативщики часами ломают головы, как за секунды захватить внимание потенциального клиента компании. В то же время HR-ы ищут способы нанять тех, кто одним вирусным роликом сможет вывести доходы компании на новый уровень! В статье 4 совета о том, как поймать в св…
Видели новости? Очень противоречивый закон в сфере образования обсуждается в Совете Федерации. Юных айтишников хотят принудительно отправлять на работу в регионы. Что означает этот закон? Что о нём думают профи из сферы IT? Читаем и обсуждаем в комментариях!
В одном из HR-чатиков недавно появился вопрос о том, как найти толкового разработчика уровня Senior после массовой релокации ценных кадров. Ведь эти специалисты – первые на очереди в зарубежные проекты. Наша команда сделала из этого кейс и предложила решить его опытным HR-м и ChatGPT. Кто справился круче? Смотрим и перенимаем опыт коллег!
За одну неделю наш HR нашел 25 фрилансеров на новый проект и ушёл к психологу на терапию. Всё потому что в найме есть 2 проблемы: соискатели не умеют себя презентовать, а у HR-в мало времени на поиск сотрудников. Всё это рождает напряженную обстановочку.