Почему не обязательно быть Гуглом, чтобы создать привлекательный для соискателей HR-бренд
HR-бренд играет ключевую роль для соискателя при выборе компании. Он может быть важнее, чем размер компании или известность ее проектов. Как создать сильный HR-бренд — вот о чем хочу рассказать в этот раз.
Согласна. Многие факторы важны, и hr бренд, и сами hr, особенно как они ведут себя на собеседованиях. Это первый контакт с компанией. И если останется негативное впечатление, то кандидат не захочет сотрудничать в будущем...
Из личного опыта:
Когда я уходила из своей старой сферы деятельности, проходила собеседование в одну компанию, с замечательным hr -брендом. Компания на слуху, а также много моих знакомых там работает, отзываются о компании хорошо. Но, к сожалению, hr произвела на меня скорее негативное впечатление... И вряд ли я пойду на собеседование в эту компанию второй раз.
Однако, это был очень хороший пример для меня того, как не надо проводить собеседование и как оставаться с кандидатами, которые не подошли сейчас, в хороших отношениях)